大手自動車メーカー様向けシステム開発（正社員） / 会社名非公開

【募集範囲と具体的業務内容】
システム開発・運用工程においての既存ノウハウ・技術の活用・展開については、従来、属人的なスキルトランスファ、ドキュメント等の継承といった形で実施されていたものを、会話型AIを活用し、品質・生産性向上を実現する

【個人に期待する役割やミッション】
上記テーマの活動について、顧客への提案および活動推進・牽引頂きたいと考えています。具体的には、企画・構想～実行に際しての顧客との調整、実装、プロジェクトリーディング対応を頂くことを想定しています。

【仕事の魅力・やりがい】
色々な活用提案が想定されている生成AIに対しての実践経験を得ることが出来ます。
また、クラウドベンダとも協業することも多く、技術的な支援・新しい知見・コネクションを得る機会が多い。
資格取得についても積極的な支援を実施しており、自身の意欲により、多種スキル獲得。成長を実現することが出来ます。

【組織としてのミッション（事業部/部）】
自動車メーカ様を中心とした、システム開発、運用保守サービスによるビジネス拡大。基幹系業務システム向けインフラ基盤の企画・構築、運用保守

【組織構成】
[組織人数]：事業部 69名
[平均年齢]：35歳

【同社について】
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。
役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■業績：
ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.8の売上高です。

■多様な人材活躍に向けた制度施策：
ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。
特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。

■働き方：
新しい働き方の推進を行ってお…