ソリューションセールス部　部長候補（正社員） / 会社名非公開

【会社概要】
採用のプロフェッショナルまた採用プロジェクトの専門家として、ダイレクト採用やエージェント活用支援などだけではなく、採用ブランディング、アルムナイ運用、リファラル採用、採用担当者の育成、採用業務フローの見直しなどを企画・実行します。単なる採用代行ではなく、クライアントの課題解決を目的として、上流のコンサルティングから実務支援まで一気通貫で支援を行っています。

＜採用/RPOマーケットにおける動向＞
少子高齢化とテクノロジードリブンが進む世界において、テクノロジーの導入や、グローバル化が加速し、IT人材、グローバル人材のニーズが高まり続けています。一方、こうした分野の採用と人材戦略に関する専門性を獲得できていない会社が日本には多く、私たちのような専門家に依頼する動きが採用市場で高まっております。

同社では、2019年の創業以来、顧客の”自社採用力向上”をミッションに、様々な採用手法における戦略策定やアクション設計等の上流工程から、サービス品質を重視した実行実務まで、一貫したサービス提供を行なってきました。
その結果、現在では「口コミ」からのお取引が半数以上と、顧客からも高い評価を頂きながら急成長・急拡大を続けることができています。

【募集背景】
今後の成長戦略を描き、具現化していくための組織強化に向けた増員を進めております。今期カスタマーサクセスの組織強化を進めており、今後案件の拡大を想定しております。また、組織規模が大きくなるにつれ属人的な営業スタイルから戦略を描き、再現性の高い営業を行っていくためのマネジメントをお任せできる人材を求めたいと考えております。

【仕事内容】
ソリューションセールス部の部長として、営業戦略の立案から実行管理や顧客の期待や課題のすり合わせなどをリードいただききます。
リードの獲得から商談、カスタマーサクセスへの連携など各領域における営業戦略や提案の質の向上、及び実際の採用課題の抽出から提案までお任せします。

採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。同社の営業活動は単なるプロダクトや企画の提案にとどまらず顧客の認識していない課題の抽出から最適な支援の提案を行います。採用に対する深い知見を持ちながら顧客と対峙することが求められ、同社の今後の拡大に向けた重要にミッショ…