人事マネージャー候補（教育、制度、採用）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
人材開発Ｇのマネージャー候補として、教育研修を主軸としながら採用や人事制度改定のプロジェクトにも幅広く携わっていただきます。
同社の人事部のカルチャーとして、明確な縦割りはせずに皆で助け合いながら業務を行っておりますので、人事としてのキャリアの幅を広げて頂くことが可能です。

人事部では、人材開発G、人事管理Gの共同プロジェクトとして、人事制度企画を行っております。
具体的な一例としましては、ジョブ型や給与テーブル範囲給制度の導入、目標管理制度、実績・貢献度指標の導入などです。
現時点では、コンサルと協力して経営層へのヒアリングを行いながら素案ができている状態のため、ブラッシュアップしながら運用を進めていくフェーズとなります。

ご入社後まずは、評価制度・目標管理・ジョブ型雇用の刷新推進担当としてご活躍頂く予定です。

※ご経験に応じてはマネージャーでの採用の可能性もございます。

【具体的には】
・教育研修等、人材育成施策の企画・運営業務全般
・人事制度企画・改定に関わる業務
・採用業務（新卒・中途）全般
※相模原事業所への出張も週に1-2回発生します。

【募集背景】
今後の事業拡大に向けて人事部を強化いたしますが、現体制では次長が課長を兼任しておりますので、専任者を募集いたします。

【組織構成】人事部：部長
ー★人材開発Ｇ（採用、教育、組合対応）：次長ー（★）課長（次長が兼任）ー担当6名
ー　人事管理Ｇ（労務、給与計算、申請処理　等）：5名

【働き方】
■残業時間：30時間程度/月
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり（フルリモート不可）

【企業の特徴】
◇同社は1935年の創業以来、塑性（プレス）加工技術と金型設計技術を発展させ、自動車関連製品をメインに定温物流関連製品や空調機器関連製品、電子機器関連製品の４つの分野で事業展開をしてきました。
お客様のグローバル展開に対応するべく海外生産拠点を強化し、現在はアメリカ・中国、メキシコ、タイ、インドに拠点を構えています。
◇独立系の為、あらゆる完成車メーカーとバランスよく取引きがあります。Tire1は顧客の方針や業績に左右されますが、同社の場合は柔軟に選定出来るため顧客動向…