【東京電力ホールディングス株式会社】【24-労務人事4】人事企画(タレントマネジメント・給与制度・福利厚生等)【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/21(木)〜2025/2/19(水)


【24-労務人事4】人事企画(タレントマネジメント・給与制度・福利厚生等)


～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～

■業務内容：
既存電気事業以外の稼ぐ分野への進出や働き方改革等の、劇的に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・実行を行っていただきます。
＜具体的には＞
・タレントマネジメント
・経営リーダーの育成
・ダイバーシティの推進
・給与制度の企画
・福利厚生、働き方改革の企画　等
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
人事・育成G7名（50代1名・40代2名・30代4名）が在籍しています。
※他2グループもほぼ同規模

■働き方・職場風土：
・なんでも相談できる和気あいあいとした雰囲気
・在宅勤務はマネージャーが率先垂範で活用
・メンバーも働き方は自身で選択
・キャリア採用者が3名／7名と約半数
※他2グループも同様（生産性向上Gはキャリア採用なし）

■採用背景：
震災以降の採用数縮小等により、労務人事部門の人員は激減、加えて分社化による労務人事企画機能の分散化により、要員減は進んでいく一方です。
一方、稼ぐ領域への進出に伴う新会社や新組織の立ち上げにより、労務・服務等の制度改定の頻発化やHD全体での人事機能の充実は喫緊の課題となっており、労務人事人財を戦略的に採用する必要があります。

■魅力：
・労務人事業務の中でも比較的コアな企画業務を行っています。
・人事の戦略機能を担っているため、キャリア採用者が他社経験を発揮しやすいです。
・人事戦略や具体的施策はトップダウンよりもボトムアップ方式で検討・展開されることが多く、裁量権の大きな仕事ができます。

■キャリアパス：
本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能やOSC等をローテーションし、広く企画・一般管理系の業務などを経験いただいた上で、将来はマネジメント層を目指すことが可能です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】