【東京電力ホールディングス株式会社】【24-BSC2】人事（給与計算、社会保険、年末調整、社内預金制度等）メンバー◎東京電力HD【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/19(木)〜2025/3/19(水)


【24-BSC2】人事（給与計算、社会保険、年末調整、社内預金制度等）メンバー◎東京電力HD


～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～

■業務内容：
給与関係業務には給与計算、社会保険、年末調整、社内預金制度など幅広い業務が存在。
まずはこれまでのキャリアを活かし、社会保険・労働保険関係業務（得喪、報酬算定、保険料納付に伴う会計整理・管理など）を中心に担務。また、業務を通じて、リスクや品質の洗い出し、品質向上や業務効率の施策展開を行い、東京電力の労務人事系バックオフィス機能を担う組織全体を変革することで、新たなサービスの創出・提供に取り組む。なお、社外労働力（派遣社員）も活用して業務運行を行っているため、一部管理業務も担っていただく。
変更の範囲：会社の定める業務

■入社後のキャリアイメージ：
給与業務全般を一定期間段階的に担っていただくとともに、業務の品質維持向上と効率化を進めた後には、オフィスサービスセンター（OSC）内全体の業務運営を企画する中核と新たなサービスメニューの構築と展開を担い、将来は管理職を目指していただきます。

■当社の魅力：
・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。
・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」

■働く環境：
・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。
・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。
です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】