人事企画・開発担当【経営戦略に基づく、人材戦略の立案・推進】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事企画開発チームに所属し、人事領域における企画及び課題解決を担っていただきます担当役員や事業部責任者と密に関わりながら仕事を進めていくことを期待しています。

【ミッション】
■事業戦略に基づく成果の実現のために、同社のミッション・バリューを理解し、組織・人材戦略の策定、その最大成果の早期実現を目指す。
■組織面・人材面での各種課題に対して打ち手を考え、その時々の経営の指針を理解し、事業部と伴走しながらその実行をリードする

【具体的な職務内容】
■組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定、人的資源配分（異動等）の方針策定
■各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計
■事業戦略に即した優秀人財の採用、育成戦略策定
■企画開発チームの各プロジェクト進捗管理、問題解決、パートナー会社マネジメント
■事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
■グローバルHR （デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携　など

【想定役職】
マネージャー

【部署構成】
１１名所属＋部長（20代～30代が中心）

【募集背景】
同グループは、グローバルに展開する物流不動産、データーセンター、再生エネルギー運営・投資を行うインフラ・オペレーターです。事業領域の拡大に伴い、私たちエンプロイーリレーションズ部は、「成長を加速させるプロフェッショナル集団として、”人財”という経営資源の価値が最大限発揮される業務環境」の実現をリードしていくチームです。
グローバルHRチームや経営と連携しながら、組織戦略づくりや、人事課題の解決にともに向かってくれるメンバーを採用したいと考えています。

【ターゲットとする業界・企業など】
以下のような類似業界経験者だと尚可
・不動産資産運用会社、アセットマネジメント会社、証券会社、銀行、生損保、総合商社等

【やりがい・身につくこと】
担当役員・事業部責任者と一体となって、会社の人事課題に取り組めるポジションです。
当社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・採用・育成・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。

【どのような志向の人物がマッチするか】
・挑戦を志向し…