【東京】組織構造改革による経営企画リーダー　※在宅○（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社のグローバル組織の最適化設計およびその管理者（ゼネラリスト）として、グローバル成長の実現に向けて効果的な組織の形成とオペレーションの効率を高めることを目的として、以下の業務に従事していただきます。

【職務内容】
■組織構造改革プロジェクトの運営： グローバル組織最適化プロジェクトのリーダーとして、プロジェクト全体管理と情報整理を行うとともに、プロジェクトのステークホルダー（役員・海外拠点長など）に対し、重要なプロジェクト情報の効果的な展開/通知を実施します。
■戦略的組織設計の実施： 横河全社の将来的方向性および成長戦略に基づいた組織構造におけるテーマが任され、課題抽出・調査・分析に基づき、解決に向けた企画立案と経営への提案をリーダーとして実施します。
■マネジメントとの架橋： 戦略的論点を整理とオペレーション課題の抽出・改善策の立案に向け、プロジェクトのステークホルダーとのコミュニケーションのファシリテーションを実施します。利害関係が対立する際には、プロジェクトの代表として折衝を行い、納得される結果にまとめて導いてゆきます。
■組織運営の効率化推進： グローバル組織設計プロジェクト運営のパフォーマンス評価・分析と改善提案を行うことで、日々のオペレーション業務の効率化を推進します。

【ポジションの魅力】
同社は、海外売上比率が7割以上であり、115社もの海外関連会社と1万人以上の海外スタッフが協力しているグローバル企業です。
今後はさらにグローバル経営を高度化させることが求められており、組織構造を最適化する業務のためのメンバーを募集しています。
多角的な視点からグローバル製造業である同社の経営を理解し、その組織運営に貢献すると同時に、グローバル企業の運営に関わる貴重な経験を得ることができる機会です。

【募集背景】
組織強化を目的とした増員募集となります。

【働き方】
キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）
より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。
平均残業時間も月10時間程度と長期就業可能な環境です。
日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制…