【東京】採用マネージャー◆IPO準備中◆（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行を行っていただきます。新たな採用戦略の立案・企画をいただき、採用強化を進めていただくことを期待しております。

【職務内容】
＜エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等＞
・新卒採用：年20名強
・キャリア採用：年130～150名
・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）：年70～100名
■採用企画
・採用手段の立案と実行
・採用ブランディング
■中期人員計画と人員予算管理

【組織構成】リガク・ホールディングス株式会社　グローバルHR　リクルーティング＆ラーニング部　7名（部長1名、20代1名、30代2名、40代1名、50代1名、派遣社員1名）

【募集背景】業績好調による、人員数確保のための採用強化施策
現在、部長が他部門と兼務している状況のため、新たに専任課長を採用する運びとなりました。以前は中途採用人数が20～30名/年程でしたが、今年は130～150名/年と大幅増を見込んでおります。新たな採用戦略の企画から実行までを推進いただき、採用成功に導いていただける方を募集します。

【業務のやりがい・魅力】
企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。
そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。

【配属部署全体の業務内容・ミッション】
・リガクグループの採用業務・採用手段の立案と実行・採用ブランディング・中期人員計画と管理・社員教育・ダイバーシティ推進・オンボーディングと早期育成教育

【出張について】
就業拠点は立川オフィスです。工場が拝島であり、新宿にも…