【東京】プリセールス ※HRtech/SaaS（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
アカウント営業と協働で、サービス導入前のお客様の導入に際する要件定義や導入プロジェクト支援を担当します。仕様やシステム要件を把握した上で、セールスプロセスと導入・運用プロセスを円滑に進める役割です。導入検討段階からお客様のサクセスを描き、同社ならではのプリセールスの組織化・拡大をお任せしたいと考えています。

【具体的な職務内容】
■セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案）
■導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案）
■お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート
■セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行
■詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須）

【サービスについて】
アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。
企業の人事・労務領域には「入退社手続き」「年末調整」「給与計算・明細」「マイナンバー手続き」など様々な手続きがあり、これを全て紙と手作業で行うのは多くの時間と手間の無駄を生んでしまします。
そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。
また、ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を簡単に可視化することが出来たり、従業員満足度を測る機能を追加することも可能なため、会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革を大きく前に進めることが可能になります。
顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1％にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。