技術者倫理・品質マインドの醸成・普及活動【大阪/堺】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先部署の役割】
1. 技術者倫理教育
2. 品質意識・風土改革に関わる事項
3. 上記1,2のプログラム作成及び実行

【目指す姿と課題】
海外向けの事業が急拡大している局面にあり、コンプライアンス対応の構築が急務となっています。また、昨今、他社の品質不正が度々発生しており、それらの問題点を自分事として取り組み、会社全体の意識啓蒙を行う必要があります。技術者倫理はこれまで実施したことが無く、今後立ち上げていかなければいけない分野であり、人財が不足しているのが現状です。

【具体的な業務内容】
入社後は、技術者倫理、お客様第一、品質第一の考えを啓蒙する活動に従事していただきます。採用時の想定ポジションはメンバーポジションであり、先輩社員のもと活動して頂きます。入社直後に任せる業務は、啓蒙活動イベントに関わる補助業務を想定しているが、本人の能力によっては、主体的にイベントを作り上げていくことも可能です。

【仕事の進め方】
関係者との打ち合わせを通じて、啓蒙活動の活動イメージを作り上げていきます。具体的なアウトプットとしては、「人を集めての品質討論会の実施事務局（海外含む）」や「教育プログラム・教材の作成」などです。また、関係部門が多く、工場・人事・広報などと調整しながら仕事を進めていただきます。少人数の為、自ら動くことが求められています。

【やりがい】
・お客様第一、品質第一は現社長の経営方針になっており、経営幹部への報告も多く、貴重な経験ができる
・品質に対する姿勢が高く、品質部門にたくさんの中途採用の仲間がいる
・技術部門偏重でなく、品質部門の意見を良く聞いてくれる
・規格整備に力を入れている
・情報発信・発言をしやすい雰囲気がある
・組織が若く、伸び代が大きい、チャレンジしやすい
・現場重視を徹底していて、より良い製品づくりに貢献している実感が持てる
・新しいことにチャレンジしやすい雰囲気がある

【キャリアパス】
コンプライアンス関連の業務対応のため、海外へ派遣する可能性が最も高いです。派遣された後、中堅として当課の業務を主導していく立場になっていただきたいです。