正社員
【職務内容】
マネージャーやチームと密に連携し、指示に従い各タスクを処理する。将来的にはWorkday Data Managementのメイン窓口となる。
◎Workday データマネジメント （40%）
・グローバルHRISチームやローカルHRと連携し、Workdayの有効活用を図る。
・職務の編集、従業員データの更新、Workdayでの業務プロセスや組織変更の管理など、トランザクションプロセスの改善と合理化を行う。
・Workday での目標設定、パフォーマンス評価、能力開発をサポートする。・Workday のビジネスプロセスについて、ローカルHR チームに専門的なアドバイスとサポートを提供し、課題を解決し、必要に応じてHRIS チームに問題をエスカレーションする。
・エンドツーエンドのソリューションやプロセスを文書化する。
・必要な情報を Workday に取り込めるよう、新しいフィールドの作成をグローバルに依頼する。
・Workday リリース（UAT-ユーザー受入テスト）の円滑な移行を促進および/または実施する。
・Workday のセキュリティアクセス監査を実施し、コンプライアンスとデータセキュリティを確保する。
・ツールとしての Workday を理解し、社内からの問い合わせ対応を行う。
◎人事レポート分析 （30%）
・ステークホルダーに分析データを提供する。
・計画的な監査やアドホックなWorkday レポート作成において、ローカルHRやその他のステークホルダーを支援する。
・手作業をなくすため、レポートの強化と自動化を行う。
◎人事プロジェクト/プロセス改善 （30%）
・シームレスな従業員体験のために、グローバルピープルソリューションのプロセスをさらに改善し、近代化するプロジェクトに参加する。
・Workdayやその他のシステム（給与計算プロバイダーのシステムなど）を活用した人事ワークフローの標準化と改善
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門における2-3年の実務経験 ■Workday HCMまたは類似のHRISの実務経験（1-2年以上の経験があれば尚可） ■英語力（TOEIC700ほど） 【歓迎要件】 ▼エクセル（VLOOKUP、ピボットテーブル、数式など）に精通していること。PCスキル（Word、PPT、Outlook、Teams） ▼効果的なコミュニケーションと実行を通じて問題を診断し、修正作業をリードする能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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