DX教育企画の推進 ＠本社（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
同社では１年半前ほどから、日立Astemo全体としてDX人材育成・教育に注力する方針となり、プロジェクトを新しく組成いたしました。現在まずは役員クラスにDX概念に関する教育・レクチャーを行い、社内浸透を進めている状況です。
さらなる従業員へのスキルアップを進めるにあたり、社内DX戦略の推進と実行における人材育成担当者として、経営幹部を含む多様な関係者とのコミュニケーションの場を設定して課題を把握した上で、該当分野の専門家とも協働し、必要な育成施策の開発、展開、実行、振返りのPDCAを回していただきます。
社員のデジタルスキル向上やDXに関する知識の普及を図り、組織全体のデジタルリテラシーを向上いただくことがミッションです。
トレーニングプログラムの開発や実施を行いながら組織のDX能力向上に貢献いただきます。また、他教育領域内容の理解を深め、教育全体の企画・提案をいただきたい想定です。

～補足～
・DX推進に関する企画や方向性は責任者及び委員会にて策定されており、全社でプロジェクトを組成し注力しているフェーズです。
・ジョブ型人材育成を進めており、来年度を目途に自己学習ツールの導入も行われる予定です。数万のコンテンツの中から自身でスキルアップした領域を選択し、選んでいく教育を作っていきたいという方針です。そのため教育への予算は全社として多く確保している状況です。
・新しいノウハウや考え方を外部から取り込みたいという思いもあり、中途採用に積極的なポジションです。

【具体的には】
・DX人財育成トレーニングプログラムの開発、実行
・教育体系整備
・社内グローバルDXトレーニングプロジェクト参画
・外部コンサル、及びトレーニングコンテンツ提供ベンダーとの交渉
※コロナ禍では対面の教育がなくなりましたが、改めて対面の教育中心も増やしていきたいという方針です。

【募集背景】
Astemoの中でも、DXは環境変化の大きい現代ビジネスにとって重要な取り組み課題の一つと捉えており、教育・研修を企画する組織では、DX人財育成についてグローバルプロジェクトを発足し推進しています。
特にプロジェクトをリードする日本チームの体制強化が急務になっており、新たなノウハウや知識を取り入れてくだ…