正社員
★未経験からITエンジニアデビュー
★入社後2カ月間の自社内研修(給与支給)
★リモート＆出社のハイブリッドワーク
★定着率95％
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入社後は、2カ月の研修からスタート！
IT技術だけでなく、ビジネススキルや自走力を養い、
自信を持って案件に配属していただきます！
≪研修後は…≫
スキルや適性に合わせ、できることからお任せしていきます。
■キャリアプラン事例
ファーストステップ：技術力を身につける
セカンドステップ：OJTやメンターとなり、後輩の指導
サードステップ：管理職となり部下のマネジメントや自社サービスの企画運営など
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
★研修は全て自社内で実施します。コールセンター業務や携帯販売など、全く関係ないお仕事をお任せすることはありません
【開発環境・業務範囲】
■案件例■
1.ECサイトの構築、運用保守（オープンソースEC-CUBE）
ＬプライムベンダーとしてECサイトを総合プロデュース（要件、デザイン、設計、開発、保守対応）。（プロジェクト規模：80人月）
2.300人規模の地図アプリ開発・運用保守
Ｌ要件定義から入り、現在は開発フェーズの段階。（プロジェクト規模：100人月）
3.生成AIを用いたローコード・ノーコード開発
Ｌ自社サービスのMelodisはノーコードで開発。またRAGの技術を利用して、独自の生成AIの
チャットボットの開発。
4.その他プロジェクト
Ｌ多数のプロジェクトはReactを中心としたチームで参画しています
※上記プロジェクト例は一部を抜粋したものです
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■開発環境■
- 言語：PHP,Java,C#,Pythonなど
- フレームワーク： Laravel,Symfony,JavaScript,React(Native),Vue.js,Django, Xamarin など
- DB：MySQL, PostgreSQL など
- コミュニケーションツール：GoogleChat/Meet, Azure/Teams, Chatwork, Slack など
- IDE：Eclipse, VSCode, Visual Studio など
- ローコード・ノーコード：Monaca（2017年パートナーに認定）,bubble,
salesforce（2018年パートナーに認定）,ServiceNow
- EC戦略：EC-CUBE（2023年パートナーに認定）,shopify など
※上記例は一部を抜粋したものです
【スキルアップのためのさまざまな取り組み】
▼勉強会
Python勉強会、PMO勉強会
▼交流会
技術者交流会、E-CAFE
▼外部講師をお招きしたりも…！
ChatGPTセミナー、ノーコードセミナー、座談会
【未経験でも安心！エンジニアファーストな環境】
■未経験からスタートし、それぞれのステップ応じた階層別研修あり
■資格取得支援制度、e-Learningなどの教育体制も◎
■技術面に加えて、毎月の1on1MTGを通してメンタル面やキャリアのサポートも充実
■性格診断ツールやウェルビーイングサーベイを導入し、社員の状況を可視化。
社員一人一人に寄り添ったマネジメントができるようパワーアップ
■マネージャー同士のMTGも定期的に行い、SOSの場合は会社全体でサポートできるよう密に連携
【身につくスキル・キャリアパス】
■独自の「選挙制度」で早期にリーダー、サブリーダーにチャレンジできる
当社では、ユニークな評価制度を導入しており、リーダーやサブリーダーに立候補できる「選挙制度」を導入しています。リーダー・サブリーダーとして会社に何を貢献できるか、何を実現するかを現行の管理職や役員にプレゼンをし、投票で昇進を決めています。意欲ある方は早期にステップアップすることもできます。
【入社後の成長サポート】
■結果にコミットする
年功序列の会社ではなく、成果はしっかりと給与や役職に反映されます。正当な評価を得られるため、チャレンジを続けて評価されたい方にピッタリの環境です！
また、仕事に全力で取り組む“主体的な姿勢”や一人前のエンジニアになるまでの“成長に貪欲になる姿勢”など、定性的な面でもしっかり評価しています。
ポイント1≪成長したいあなたを全力でサポート！≫ 独学やITスクールで学んだことを活かし エンジニアデビューしよう！
社員数300名体制を目指し、10名以上を積極採用！
会社と共に成長したいという方をお待ちしております！
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【入社から配属までの流れ】
▼SMHC研修
管理部、営業部、開発、インフラの各部署を1日体験し
まずはSMHCがどんな会社か、知っていただきます。
▼営業研修
技術スキルだけでなく、ビジネススキルも同時に身につけられます。
実際に営業と共にお客様先を訪問し、
SMHCの他社との差別化ポイントを深く学んでいただきます。
▼IT基礎研修／マンツーマン研修
開発とインフラ両方の基礎知識を１ヵ月間学習！
研修期間中はマンツーマンで
分からないことがあればすぐに質問できます。
▼技術研修
開発エンジニアを希望する方
【1】トレンドにあったプログラム言語の研修
【2】実際の開発に即した疑似案件で、設計>製造>テストを経験
【3】テスト完了プログラムをリリース
インフラエンジニアを希望する方は…
【1】IT業界で最低限必要となるインフラ知識のレクチャー
【2】疑似案件で、設計>製造>テスト工程を経験
【3】WEBサービス環境を構築します
▼案件に配属！
配属先はご本人の希望と適性から判断し選定します。
配属後もメンターがサポートするなど、フォロー体制も万全です！
ポイント2面接でよい刺激を受け「ここで働きたい」と決めました！
以前は飲食店に勤務していましたが、同じ業務の繰り返しで「この先長く続けられるだろうか」と不安に感じ、将来性のあるIT業界で働きたいと考えました。他にも何社か面接を受けたのですが、当社代表の社員を大切にする姿勢や若手にもどんどんチャンスを与えるスタンスに「私もここで成長したい」「これからITについてしっかり勉強しよう」と身が引き締まりました！
現在は社内の先輩・後輩と5～6名のチーム体制でプロジェクトに参画しており、週4日はリモートワークで週1回出勤するというワークスタイルです。出勤日は雑談で盛り上がったり、分からないことを色々と相談したりできるので、普段はリモートワークでも安心です！
(ITエンジニア／Aさん、入社2年目)
ポイント3入社1年目で自社サービス開発に携われました！
面接の際に当社の代表から「自己分析をするなど、もっと面接対策をした方がいいよ」とアドバイスをもらい、こんな風に親身になってくれる人の下で働きたいと当社を選びました。
入社1年目のときに自社サービス「Melodis」の開発チームに加わるチャンスをいただき、要件定義や設計、開発まで先輩達と一緒に携わりました。当社として初めてノーコードツールのBubbleを導入し、コーディングの工数を1/3程度まで抑えることができました。システム開発の上流から下流まで一貫して携わることができて、スキルアップにつながったと感じます。
(ITエンジニア／Kさん、入社2年目)
ポイント4取材担当者より
全社員がそれぞれの役割で活き活きと活動しているSMHC株式会社。「成長意欲のあるメンバーが在籍し、自ら挑戦する人にチャンスが与えられるのでやりがいが感じられると思います」と採用担当のO氏は言う。「また、そのためには、メンバーのキャリアアドバイザーとして、長期的な目線で育成を行ない、会社も個人も成長できる機会を創出している」と語る。将来は起業を見据えている方や、ビジネスを学んでみたい方も歓迎するそうだ。
2024年にリリースした自社サービス「Melodis」に続き、今後は農業とITを融合させたプロジェクトも開始するなど、常に新しいことへの挑戦を続けている同社。これまでにも前年比130～160％という高い成長率を維持している。これから成長したい未経験者も、これまでの経験を活かしてさらに飛躍したいベテランも、ぜひ同社で活躍の場を見つけていただきたい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間、休憩1時間） ※プロジェクト先により異なる場合があります 【残業について】 月平均で17時間、1日1時間弱程度と少なめです。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★リモート案件8割 ★在宅勤務と出社の併用OK ★転居を伴う転勤はありません！ 東京本社または東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先での勤務となります。 ■東京本社 東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル201 ■サテライトオフィス 東京都新宿区西新宿6-11-3 Dタワー西新宿16F |
| 交通 | ■東京本社アクセス JR、地下鉄、私鉄各線「新宿駅」より徒歩7分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩3分 都営地下鉄大江戸線「新宿西口駅」より徒歩5分 |
| 給与 | ≪未経験でも月給25万円以上＋業績賞与あり！≫ 月給25万円～30万円＋決算賞与 ※経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※試用期間6カ月(期間中の給与・待遇に差異はありません) ※上記金額は40時間の固定残業代(月7万1000円～16万9000円)を含む ※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ★決算賞与は設立以来毎年支給 ★残業は月平均17時間と少なめです 【実際の給与例】 ■年収550万円/28歳/入社5年目 ■年収400万円/26歳/入社3年目 ■年収350万円/23歳/入社1年目 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■決算賞与(業績貢献に応じる) ■各種社会保険完備 ■1on1メンター制度 ■交通費(月4万円を上限に全額支給・超過する場合は別途相談) ■職能手当 ■役職手当 ■資格取得支援制度(ITパスポート/基本情報処理/システムアーキテクト/CCNA/LPICなど計20種類) ■eラーニング受講 ■研修制度(新人研修、階層別基本研修、リーダー養成、外部研修 など) ■在宅勤務制度 ■社内イベント多数 ■健康診断 ■服装自由 ■社内禁煙(屋内喫煙スペース有)※プロジェクト先に準ずる |
| 休日・休暇 | ≪年間休日126日(2023年度実績)≫ ■完全週休2日制(土日 ※プロジェクトにより変動有) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29～1/3) ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 |
募集背景
創業以来連続で健康経営を継続し、前年比130～150％という高い成長率で着実に業績を伸ばしつづけている当社。20代・未経験からでは経験できないことがSMHCでは挑戦する機会がある中で、さまざまな経験を積み会社と一緒に成長してくれる人を募集しています。
| 応募資格 | ≪未経験大歓迎！≫ ■前職不問 ■学歴不問 ★人柄重視、意欲重視の採用です！学歴や転職回数など一切不問！ ≪一つでも当てはまる方はぜひご応募ください！≫ □独学やITスクールでの経験を活かし、エンジニアになりたい □手に職をつけて、長く働きたい □若手が活躍できる会社で働きたい □最先端の技術に触れたい □自社のサービスを作ってみたい ≪国際色豊かな環境で成長できる≫ 社員の8割は日本国籍ですが、その他にも中国や韓国など外国籍の社員も多数在籍しています。新しい考え方や日本だけでは体験できない異文化コミュニケーションを通して成長できる環境です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | SMHC株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル201 |
| 事業内容 | ■年間休日126日■残業月平均約17時間■資格取得制度あり■産育休取得実績あり■定着率95％■年間成長率130％ ----------- デジタル技術の活用による既存事業のバリューアップ、 さらに、業界のビジネスモデル変革を加速させ 【IT×医療】で新たなサービスの創出を目指しています。 ■SI事業 / System Integration Ｌシステム開発：基幹システムからモダン技術開発など Ｌインフラ構築：サーバー構築、クラウド構築、ネットワーク構築、M365カスタマーサポート支援 ＬPMO専門：レガシーシステムのDX化、支援 ■スタートアップ支援 / Lean startup ＬAPP開発：ハイブリッド開発 ＬECサイト構築：EC-CUBE、Shopify、スクラッチ開発 Ｌノーコード開発：Bubble、生成AIの組み合わせ Ｌ最先端技術導入 ■自社サービス / Melodis Ｌ医療ツーリズム予約代行：日本国内医療施設の連携、独自の生成AIチャットボット |
| 代表者 | 代表取締役 李 鉉道 |
| URL | https://smhc.co.jp/ |
| 設立 | 2016年5月10日 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 株式会社日立ケーイーシステムズ／株式会社日立システムズ／株式会社アイネス／株式会社エヌアイデイ／株式会社クエスト／コムチュア株式会社／コムテック株式会社／株式会社シーエーシー／株式会社ジール／Sky株式会社／テクバン株式会社／株式会社ニーズウェル／その他・五十音順・敬称略 |
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