【住友重機械工業株式会社】ＥＳＧ評価向上/統合報告書【東京/住友G上場機械メーカー】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
当部門のミッションは「SDGs、住友重機械グループの2050年カーボンニュートラル目標達成に向けた対応強化、当社グループのサステナビリティ経営をリードし、社会環境変化のリスクをチャンスに変えて、企業価値向上を目指すこと」です。

【業務内容】
■ESG評価機関対応
・Sustainalytics、FTSE、MSCI、EcoVadis、S&P（DJSI）等の回答
・サステナビリティ経営進化（スコア向上）のための現状分析、社内関係部門への施策提案、実施状況のフォローアップ（部長との共同業務）
・開示媒体（統合報告書、ウェブサイト）における開示情報の執筆・提案

■統合報告書（サステナビリティ領域）の企画、執筆
・制作統括部門（企画本部IR広報部）と二人三脚で、サステナビリティ領域の開示内容のとりまとめ（企画・執筆・関係部門依頼）
・SR（シェアホルダー）ミーティング参加を通じた、開示情報のフィードバック受け（自身の業務の結果把握）

■法定開示の準備
・関係者（本社関係部門、欧州子会社等）とのコミュニケーション・情報収集、体制構築

【働き方について】
在宅勤務：週2日以下で在宅勤務可能　※業務に応じて自己裁量（成果で評価）
フレックス制度：個人の状況に応じて利用可能
残業時間：月10時間程度を想定

【当業務の面白み・魅力】
・情報開示に本格取り組み開始後、過去3年間で住友重機械グループのサステナビリティは外部機関評価的には進展してきました。
・経営ビルトインはこれからです。本社関係者に、前職経験を踏まえて積極的なストロークを出していただき、足りない活動・視点を、業務に組み入れるべく働きかける仲間をお迎えしたい。
・中期経営計画にサステナビリティは既に組み込まれています。本質的施策には至るには多くの課題があります。どのようなステップで関係部門の施策を変えていけば真のサステナビリティ経営に転換できるのか、挑戦する余地が大きいと考えます。

【キャリアステップイメージ】
〇入社直後
・知識のアップデートは外部講習、外部機関（BERC等）の研究会で研鑽を積んでいただきます。
・役員に対する研修も企画するなど、課題に応じてコンサルティング会社を起用し、ノウハ…