【人事領域】ピープルアナリティクス/データ分析・活用（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社の管理部門について
同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、
守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。
各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、より良い経営基盤を作っています。
そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。

■募集背景
当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。現在はグループ連結で11,895人（2023年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。

次に目指すは、売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標です。
その実現に向け、この成長率を継続するための人材獲得を経営の最重要課題としております。SHIFT単体だけでも年間1,000名規模、グループ会社も合わせると2,000名規模の採用計画となっており、本ポジションでは、この拡大にともない増える膨大なデータをもとに、人事施策を考えるうえでさまざまなデータを分析～仮説設定までをお任せします。
会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、
HR・データ領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております。

■業務内容
社内の人材の活躍・定着のロジックを解明し、人事を科学していくべく、データを活用した仮説立て～施策提案までお任せします。

■分析対象データ
・当社人事管理システム「ヒトログ」
・評価・給与データ
・採用データ
・市場/業界データ
・勤怠・生体データ　など

さまざまなデータはあるものの、データが複雑化しており社内の人材だけでは十分に分析・活用しきれていないのが現状です。そこにメスをいれ、さらに…