人事（人事制度運用・労務）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■労務グループの役割は以下の通りです。
・事業戦略および法令に基づいた、人事制度（就業規則、評価制度、報酬制度、勤務制度、出張制度、など）、報酬水準、労働条件の変革推進および運用管理
・人事制度、報酬水準、労働条件に関する労働組合との労使交渉・折衝
・従業員との労使間トラブルの調整、解決
・Pay Roll関連のオペレーション遂行（勤務実績管理、給与計算システムへの情報インプット、給与計算、所得税/住民税の計算・諸手続き、年末調整など）
・従業員のHR関連諸手続きのオペレーション、問合せ対応
■今までのご経験やご志向に応じ、上記の中から、いずれか業務を担当頂きます。加えて、
・グローバル視点での人事制度の統合、設計、運用
・HR基盤システムの導入、設計、運用
・グローバルでのグレード制度やTravel Policyの設計・運用
・その他、各種人事制度の統合・運用等も担って頂きます。
・日本の人事部門もグローバル人事部門の一部であるため、業務や人事施策の推進にあたっては、グローバルな視野や各国人事部門との連携も必要となります。（英語を活用）
■いずれも実務対応に加えて、企画/改善業務まで幅広く関わっていただくことが可能です。
■今後、グローバル人事、HRBPなど、ご経験やご志向に応じ、幅広いキャリアがあります。
【雰囲気や仕事の進め方】
■役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。人事課メンバーも30代～20代が中心であり、男女比率も50%:50%と気兼ねなく議論・相談ができるチームです。
■日立グループを離脱後、構造改革、ガバナンス強化、研究開発/生産/SCM強化等、具体的な改革が加速的に進んでおり、著名なプロ経営者や、大手日系企業、大手外資系企業、コンサルティンファーム等からのキャリア入社者も増加。日系企業の良さを持ちながら、真のグローバルカンパニーへの変革を目指しています。
【勤務地】
■品川本社（品川駅　徒歩5分）もしくは茨城県 勝田工場（勝田駅　徒歩10分。車通勤可）※ご希望通りの勤務地となります。
※人事メンバーは双方の事業所に分散して在籍。品川勤務の方は月に数度勝田工場への出張可能性があります。
■リモートワークを積極的に推…