【人的資本】人事データ戦略（管理職候補）/在宅可/7万人規模（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同グループは、グループ会社約140社、従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集する人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進（データドリブンHR）をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。

【職務内容】
具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。

【具体的には】
■各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）
■人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
■サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
■人事データ活用プロジェクトの企画・運用
■グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
■タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

【魅力】
◎人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、同グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。
◎中期経営計画における事業成長のエンジンのひとつとして、人的資本経営をグループ全体で推進しています。その中で、グループ全体の人事データ活用（データドリブンHR）の実現を通じて、経営の意思決定の品質向上に関わるやりがいがあります。
◎同グループでは、新しい取り組みを積極的に行っています。我々の人事データ活用の取り組みは「HRテクノロジー大賞」を複数回受賞するなど、業界でも注目いただいています。
◎リモートワークが中心で、はたらきやすい環境です。

【組織構成】
・人事データ戦略室は、室長含め6名で構成されています。データ分析、システム化やデータの可視化などそれぞれの強みを活かしながら専門性高くはたらいており、中途入社の方も多く在籍しています。