正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
各事業責任者やキーマンとの折衝や協働をしながら
事業部の課題発掘からプロジェクトの企画～施策実行まで広く取り組んでいただく想定ですが、事業部門並びに管理部門との密な連携も必要なため、ご経験やスキル、適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。
【業務例】
・タレントマネジメント（企画～実行まで）
・サクセッションプランニング
・人材配置、育成等
【ミッション】
継続的に成長を続ける当社事業組織に対して、事業成長に伴う様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画等）に対して組織横断での取り組みを強化するため、HRBP機能として2022年4月に事業人事組織（事業部付の人事組織）を新設いたしました。
当該ポジションでは、HRBP組織のマネージャー候補として、事業成長を支援する事業人事部の立場で、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく全社に係る人事施策を部門に落とし込むだけではなく、事業部組織の人材・組織課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。
【募集背景】
現在事業人事部では中堅層・管理職層の育成強化や、管理職の内部登用を促進、ならびに長期的な企業成長を実現するための戦略企画系の人材のプール・育成を目的に、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を目指して取り組んでおります。
上記背景から、HRBPの立場に立ってタレントマネジメントの設計企画～実行まで推進いただくチームの拡大が求められており、今回は当該ミッションにおけるチームのリード、並びに企画設計を推進するための増員です。
【組織体制】
事業管理統括部 事業人事部 事業人事課
→部長1名（現在、課長兼務）ー★課長不在 ーメンバー7名
※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントの担当に分かれておりますが、 ご入社後は現担当メンバー4名と協働して進めていただくこととなります。
【ポジションの魅力】
・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る
規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のようなご経験をお持ちの方 ・人事領域（タレントマネジメント、育成、組織開発、人材開発等）における企画、設計のご経験（運用やオペレーション業務経験のみはNG） ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ■リーダーやプロジェクトマネジメント、マネジメントのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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