【池袋本社】『人事制度企画』東証スタンダード上場／WLB◎（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
社員数が700名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などもをお任せします！

【具体的には】
《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・社内規定改定における立案～導入
・研修制度の企画と運営
・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）

《採用業務》
・採用業務全般（採用戦略の立案～実行）
・書類選考～採用面接～クロージング対応
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析

■ 採用職種
◎ 不動産営業職
◎ バックオフィス
◎ システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

範囲は限定せずに様々な採用や企画業務に携わっていただきます。

【期待する役割】
　経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。特に、同社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。
　更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用・育成が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。
今後は、人材育成や組織開発も強化していき、さらなる成長と安定した基盤作りをしていきます。

【募集背景】増員
上記背景から、当社の採用活動や人材育成などを担っていただける方を募集しています。

【組織構成】
人事部採用課の配属となります。
・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名）
・労務チーム　6名（内　契約社員1名）
・大阪支店チーム　1名
※20代～40代が活躍中！

【働き方】
　年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と…