正社員
掲載予定期間:2024/8/26(月)〜2024/11/17(日)
【神戸/転勤無】社内SE/IT機器・システム管理※管理職候補◆三菱重工業パートナー企業/年休125日
【年間休日125日/残業月10~20H程度/数か月は大阪本社で充実したOJTあり】
プラント設計・解析に特化したエンジニアリング会社である当社の、社内システム管理の一環として、システム、インフラ周りの業務全般をお任せ致します。
<具体的には…>
・社有情報機器の管理・整備
・ソフトウェアのインストール作業と保守
・社内ネットワークの運用・管理
・ファイルサーバ・メールサーバの運用・管理
・PCや周辺機器、ソフトウェアのベンダーとの調整や折衝業務
・情報セキュリティポリシーの策定
・社内からの問い合わせ対応
※プログラミング言語を使用した開発業務はございません。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■採用背景
現在、大阪本社のIT管理室が神戸エリアの社内インフラ管理も担っておりますが、システム周りの強化のため、2025年春から夏頃にかけて神戸事務所にもIT管理室の拠点を置く予定です。
1名の20代の社員を率いて神戸事務所で業務に取り組んでくださる方を募集しております。
■入社後
最低でも3か月は大阪本社にて、IT管理室がどのような業務をしているのか、どのような社員がいるのか理解を深めてもらい、会社に慣れていただいた頃に神戸勤務を想定しております。
上記の業務内容で未経験の分野があっても、副室長が大阪から出向いたり、安心して働いていけるように全面的にサポートをしていく予定です。
将来的には管理職として活躍いただくことを想定しています。
■組織構成
神戸事務所には約50名が在籍しております。
まじめな性格の社員ばかりですが、役職や部署の違いに捉われずに意見することができる風通しの良い組織です。
※大阪本社のIT管理室…社員4名 (60代1名、50代1名、30代1名、20代1名)
■当社の特徴:
・原子力発電が必要な現状、今までよりもっと高い安全性が求められる傾向にあります。顧客からの高いレベルの要望にも応えられる技術が当社の強みであり、メンテナンスや改良工事については今後、需要が増える見込みです。
・当社の手がける案件は関西電力、九州電力、四国電力、北海道電力等のプラントとなります。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項は特にありません。 <試用期間> 3ヶ月 補足事項は特にありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細1> 神戸事務所 住所:兵庫県神戸市兵庫区御崎町1-2-1 御崎Uビル3F 勤務地最寄駅:地下鉄海岸線/和田岬駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 本社 住所:大阪府堺市堺区砂道町1-13-25 勤務地最寄駅:南海高野線/浅香山駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり |
交通 | <勤務地補足> IT管理室は現在、大阪本社にございますが、システム周りの強化のため、2025年春から夏頃にかけて神戸事務所にもIT管理室の拠点を置く予定です。 <転勤> 当面なし 【変更の範囲:各事業所全て】 最低でも3か月は大阪本社にてOJTを行い、会社に慣れていただいた頃に神戸勤務を想定しております。 |
給与 | <予定年収> 480万円~600万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~350,000円 <月給> 270,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回※平均4ヶ月分 ■モデル年収: 540万円/月給262,720円+諸手当+賞与/30歳 主任(入社9年目) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給されます。 家族手当:会社規定により支給されます。 寮社宅:会社寮規定により支給されます。 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続1年以上の方が対象となります。 <定年> 60歳 再雇用制度あり。 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■基本的にはOJT研修となります。先輩とマンツーマンでOJT研修を行うため、1からしっかりと学べる環境があります。 ■新入社員研修、技術社員研修、フォローアップセミナー等 <その他補足> ■財形貯蓄(住宅・年金・一般) ■中小企業退職金共済制度(退職金) ■英語教育補助金制度 ■クラブ(社員の自主運営による) ■出張手当、職務手当、単身赴任手当 ■出産・育児休暇制度 ■社内表彰制度、有給休暇積み立て制度 ■感染症罹患時の特別休暇等 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■完全週休二日制 ■土日祝休 ■年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※祝日が発生する場合も、土日は固定休となります。 ※有給休暇取得率80%以上 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必要条件:いずれも必要 ・総務や管理部門などでのパソコン機器管理・システム管理のご経験(プログラミングの知識は不要です) ・業務におけるリーダー経験(組織の規模不問) ※未経験の業務があっても安心して働いていけるように全面的にサポートをしていく予定です。 ■歓迎条件: ・マネジメントのご経験 ・ヘルプデスク業務のご経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社芝田化工設計 |
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所在地 | 〒590-0002 大阪府堺市堺区砂道町1-13-25 |
事業内容 | ■概要:「信頼できるプラントエンジニアリングのパートナー「プロ組織」を目標とする。」を経営理念とし、発電所や化学プラントを設計、解析し、安全かつ最大限の効率性、生産性を発揮できるカタチを創るエンジニアリングカンパニー。三菱重工業、鹿島建設、日揮など大手メーカーと直接取引し盤石な経営基盤で事業展開。 |
代表者 | - |
URL | http://www.sks-eng.co.jp/ |
設立 | 年1965年3月 |
資本金 | 50百万円 |
売上 | 2,699百万円 |
従業員数 | 203名 |
平均年齢 | 39.9歳 |
主要取引先 | - |
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