正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
事本部(HR)労務部門に属する働き方改革チームでは、主に全社における適切な労働時間管理の実現、労務管理に関する施策の戦略・立案や実行計画、その後の運用を担当しており、必要に応じて現場の労働時間管理の状況調査や指導/是正も行っています。
また、それ以外にテクノロジーチームとの連携により労働時間管理ツールの企画・開発や、研修やマテリアルなどの作成も行っています。主な業務は毎月の全社の労働時間管理業務(残業調査や各種申請応に状況の確認、リスク分析/調査、経営会議資料の作成など)や有休取得状況モニタリング、労働時間管理に関する研修の企画やマテリアル作成などで、他に業務を担当していただきます。
業務の一部は他チームと連携して業務を進めてまいります。
同社では、2014年から聞いた独自の働き方改革により、以前は社員が働く環境に関して、劇的な改善を実現してきました。全社員の意識改革や現場への浸透という点でも一定効果を出しつつ、この全員を巻き込んだイノベーション活動を今後も続け、今後も旗振り役としてのポジションを担っていただきます。
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都 |
交通 | - |
給与 | 年収 400万円~800万円 |
待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
応募資格 | 【必須要件】 ■人事経験2~3年程度(労務管理に関する施策の戦略・立案や運用経験などあるとよい) ■Excel(ピボットテーブル、Vlookupなど) ■英語力(読み書きは必須、英語話者の社員対応があります。目安:TOEIC600点以上) ■労務管理に関する施策の戦略・立案や運用経験など ■労働関連法令についての知識 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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