ジョブコーチ（アナリストスペシャリスト）-コーポレート職（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員が安心して職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたり。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースのサポートを行います。

■採用面接同席：配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。
■入社前準備：障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。
■入社後アシスト：障がいのある社員や上司側と定期的なコンタクト（チャット・メール・オンライン面談など）を取り、双方と連携を図ります。また同社における合理的配慮を部署と共に考え、調整します。
■研修対応：配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。
■その他：人事労務チームに所属するため、障がいのある社員への対応ですので、労務業務にも携わって頂きます。

【具体的なサポート内容】
＜障がいのある社員に対して＞
・入社時面談、定期面談
・マナー研修導入（個別・グループ）
・外部支援団体の導入
・外部定着支援サービス同席

＜配属部署の上長に対して＞
・障がいについてのレクチャー
・障がい特性の共有
・オンサイトの業務指導のアシスト
・社員との面談への同席
・業務指導上の相談/支援
・障がいのある社員の上長向け研修の開催

【雇用形態】
正社員 もしくは 正社員（地域・職種限定）

◆雇用形態の主な違いについて
・住宅手当
正社員：住宅手当対象
正社員（地域・職種限定）住宅手当

【求める人物像】
■障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方
■立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方
■臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方