【ＪＡＰＡＮ　ＦＡＳ株式会社】【恵比寿】ITベンチャー特化の組織体制構築から伴走◆人材紹介◆経営陣と直接取引/カルチャーフィット【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/2(月)〜2024/11/24(日)


【恵比寿】ITベンチャー特化の組織体制構築から伴走◆人材紹介◆経営陣と直接取引/カルチャーフィット


★やりたいことはガンガン挑戦可能！代表直下の環境で一緒に事業を進めたい、スキルアップしたい方のご応募お待ちしております。
★ITベンチャーの管理部門特化！経理担当の求職者様が責任者を任されるなど、大きなキャリアアップをご支援することができるやりがいのある仕事です。
★企業のメジャーデビューに貢献！知名度の低いサービスの上場に伴走することができます。路上ライブからメジャーデビューまでアーティストを応援するようなイメージです。

■業務概要【変更の範囲：なし】
事業内容、経営状態、組織体制などクライアントの重要な情報を伺い、ステージに応じた人材の提案を行います。（場合によっては採用自体の見直しを提案する場合もあります）
クライアントの対応者は基本的にCEO・CFOなどの経営層または管理部長レイヤーの方々です。
求職者に対しては、その場限りの転職支援ではなく、その方のキャリア形成を見据えて、よりベストな選択を支援します。

■配属部署
フロント2名、サポート1名の3名体制です。
□フロント2名の経歴
・中小企業向け法人営業5年のキャリアを積み、入社。※当社代表
・経理/経営企画としてキャリアをスタートし、営業として事業投資案件に従事。その後、経営企画/新規事業のGM職を経て、入社。

■業務詳細
・クライアントへのよりベストな人材のご紹介
└採用ニーズのヒアリング、クライアントの会社状況に合った人材の紹介など
※上場準備中のクライアントが多く、上場準備に関わる組織体制構築のアドバイスも行います
・求職者への転職支援
└キャリア面談の実施、募集案件の紹介、選考フォローなど

□採用ターゲット
CFOO／管理部長／経理（責任者～スタッフまで）／常勤監査役

■業務魅力
管理部門、会社に対するインパクトが高い業務です。 1人の採用が難易度高いからこそ、1人の紹介するときの企業様への貢献度が非常に高いです。
私たちはこの業務を、だれもやらないからこそ取り組む価値があると考え、日々業務に臨んでいます。

■インセンティブ制度
報酬設計は事前に定めておらず、面談等で双方の合意の下確定します。
そのため年収は青天井となっており、年収1,000万円を目指せる環境です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】