【paiza株式会社】【虎ノ門】PdM（プロダクトマネージャー）◆自社開発／転職or学習サービスを担当／フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/2(月)〜2024/11/24(日)


【虎ノ門】PdM（プロダクトマネージャー）◆自社開発／転職or学習サービスを担当／フルフレックス


◇◆IT人材不足・生産性停滞という社会課題に取り組むスタートアップ◆◇

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
プロダクトマネージャーとして、ITエンジニア・企業双方の成長プラットフォームにおける課題抽出、改善方針の立案、要件定義、ディレクション等をお任せします。現在は下記領域いずれかでの活躍を期待しております。
＜企業グロース＞
主に採用企業側の活用をグロースしていくことがミッションです。
paizaを活用いただき、採用成功体験をしていただける企業を増やすために、新規開拓・利用継続・クロスセルなどの社内外の課題解消に向けて、企業に利用いただくシステム改善や営業本部（CA・CS・CRMなど）の業務整理・利用システム改善を、営業サイドとプロダクトサイドを繋ぐ窓口として立ち、企画立案・実行進行をしていただきます。
また、企業側から見た転職サービス（paiza転職やEN:TRY）や就活サービス（paiza新卒）の課題を、プロダクト企画部内のチームと協力して解消していくため課題提起も担います。基本的に転職か新卒のどちらかの専門性を持ち、営業本部内の各グループとプロダクトを繋ぐキーマンとしての活躍を期待します。
＜学習グロース＞
主に学習サービスの活用をグロースしていただくことがミッションです。
paizaラーニングで学習をするユーザーやpaizaラーニング学校フリーパスを使って学習管理をしている教師、paizaラーニングforTEAMを使って研修を提供している企業など、paizaラーニングに関わるユーザー属性は拡大しています。それぞれのユーザーが抱える課題の特定と解消を推進する専属チームに所属し、まずはディレクターとして課題解消に向けたプロダクト改善案の具体化とディレクションから入り、将来的にはプロダクトマネージャーとして課題設定と解消まで推進していただくことを期待します。
paizaスキルチェックを受験してpaizaランク獲得をしてくれるユーザーを増やすことを主なミッションとし、学習からスキルチェック、学習から就活や転職へのシームレスな連携ができるプロダクトづくりや、横断的な機能利用につながるコンテンツ制作に携わります。

新しい組織なので不完全な部分もありますが、チームビルディングも含めて多くの経験を積めるやりがいのあるポジションです。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】