【株式会社アップレイヤー】開発エンジニア｜ベテラン歓迎｜年齢不問｜年収500万円～｜リモートOK｜残業月10h以下（正社員）

ポイント1＼キャリアに迷ったエンジニアの駆け込み寺／ 40代からのキャリア再構築もお任せください！

Sierで開発部門長などを経験していました代表の高田。

『気が付けば周りとのキャリアの差が生まれていた』

そんな気が付けばキャリアの道筋が逸れてしまった
エンジニアの例をたくさん見てきました。

そんな悩めるエンジニアにこそ、当社を選んで
成功者しての道を歩んで欲しいと思います！

■年齢に関係なくキャリアマップを作成
入社後は一人ひとりのありたい姿をヒアリングし、
あなたオリジナルのキャリアロードマップを作成します。
そこから逆算してどんな経験を積むべきかすり合わせし、
その経験を得られるプロジェクトへアサインします。

■勤怠不良のエンジニアも歓迎
どんなエンジニアでも再スタートができる環境を提供します。
実際に、40代で勤怠に問題がある元フリーランスエンジニアを
今ではそのリーダーとして後輩指導を担うまでに更生させました。

■徹底した案件スクリーニング
営業は高田自らが責任をもって行います。
開発体制や稼働状況、プロジェクトの開発フェーズまで
細かく確認し、案件をピックアップしていきます。
そもそもが信頼関係のできている取引先の案件が多く、
エンジニアを守れない案件は絶対に請けません！

現状を変えるのに遅すぎることはありません。
あなたが望むキャリアを手に入れませんか？

ポイント2「この人と一緒なら会社員も悪くない」とフリーから会社員に

前職はフリーランスのエンジニア。自由な働き方は魅力ですが、一方で刺激が少なく「このままでいいのかな」と漠然とした不安を感じていました。そんな時に当社の代表と一緒に仕事をする機会があり、上下関係を感じさせない人柄に魅力を感じました。キャリアについて様々なアドバイスを受けているうちにエンジニアになったばかりの新鮮な気持ちや仲間と協力し合ってプロジェクトを進める面白さなどを再認識し、「もう一度会社員として働くのもいいかもしれない」「アップレイヤーでキャリアを再構築するのも面白そう」と感じて入社しました。

ポイント340代でリーダーに。後輩により働きやすい環境を作ってあげたい

40代も後半に差し掛かかり、何歳までに年収をこれくらいに上げたい、50歳くらいまでにPMや管理職として活躍したいとキャリアロードマップを考えて、今はそれに向けてチームリーダーとして後輩のマネジメント経験を積んでいます。以前会社員だった頃はリモートワークもなく、ウォーターフォールが当たり前。今とはだいぶ状況が違いますが、私自身はアジャイルなども経験し、エンジニアが会社とフレキシブルな関係を作れる時代だと思っています。今後、後輩たちがより自由に、より可能性を広げられるような働き方ができるよう、よりよい方向に環境を変える手助けをしたいですね。
(開発エンジニア(チームリーダー)／Fさん)

ポイント4取材担当者より

今回の取材で強く印象に残ったのが、元フリーランスだったある社員に関するエピソードを代表の高田氏が話してくださったことだ。「実はね、彼は出会った当初は『やるべきことをやっていればいいだろ』なんて言ってちょっと尖ってたんですよ。初日に無断欠勤したこともありました。腹も立ったし厳しいことも言ったのですが、それから少しずつ彼自身も変わって…今やリーダーとして後輩を育てる立場になってくれました」。

そんなFさんから見る高田氏は、「上からモノを言うことがなく、一緒にやっていこうという仲間意識やスタンスが感じられて心地いい」。言葉ではなかなか伝えきれない同社ならではの雰囲気の良さ、代表と社員の皆さんとの距離の近さを感じられた。

今の環境で身の置き所がない方、仲間意識を持てない方も、きっと同社で自分の居場所を見つけられるのではないだろうか。