【株式会社情報戦略テクノロジー】【下請け構造からの脱出】データエンジニア～継続成長企業／エンジニアの待遇改善／リモートワーク～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/5(木)〜2024/11/27(水)


【下請け構造からの脱出】データエンジニア～継続成長企業／エンジニアの待遇改善／リモートワーク～


【最上流から顧客のシステム課題解決に貢献／大手企業の0次DX推進／プライム案件比率99％／東証プライム上場企業案件中心／昇給に天井なし／オープンな評価制度】
●顧客の事業部門から受注し事業に近い立ち位置から、企画・開発まで一貫して自社で巻き取るため、顧客や上流工程企業から委託された要件に従うだけのシステム開発、主体性を発揮しづらい多重下請け構造からの脱却が実現できます。
●大企業案件がほとんどで、ユーザー数が数十万～数百万人の案件もありビジネス的にも影響力の大きいプロジェクトを担当可能。
●エンジニアの待遇改善を掲げる企業です。オープンな評価制度を敷いており、平均年収は650万円で業界平均よりも高く、平均昇給率は16.2%。月平均残業は10.1時間。メリハリを持った働き方を実現。

■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・ビジネスニーズに応じたデータ活用のためのデータパイプラインの設計、構築、維持、改善
・大規模データセットの処理、変換、統合、クリーニング
・データストレージシステムの設計、開発、管理（データウェアハウス、データレイクなど）
・データ処理および分析のための最適化およびパフォーマンスチューニング
・データセキュリティとプライバシーの保護に関するポリシーとプロセスの開発と遵守
・データ品質の監視、クリーニング、トランスフォーメーションのための自動化ツールの開発と運用

■チーム規模
平均すると10名前後です。大規模のところですと30～40名のチームもあります。PMレイヤーの方が開拓し始めのお客様に単独で入ることもありますが、
前提としてチーム化が見込めないお付き合いはしないこととなっております。

■着実にスキルアップしていける環境がございます。
前提として「技術は身につけていくもの」という考えのもと、顧客との期待値調整をしています。また、チームでのプロジェクト参加が前提なので他メンバーからのフォローサポートももちろんございます。
LT（ライトニングトーク）大会やや勉強会、懇親会などの社内行事もございます。勉強会に関しては平均月1～2回の頻度で開催しています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】