正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社にてサプライチェーン全体の最適化を目指し、IHIグループ全体として横断的な視点で調達戦略の策定・実行（調達プロセス / 業務改革推進（ノンコア業務の効率化・縮小・外注化等、コア業務の先鋭化）を担当していただきます。
同部署では調達実務機能と、調達プロセス自体や業務改善を行っています。
調達サプライチェーン再構築を中心に担当していただく予定です。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。
【具体的には】
■調達戦略の策定と実行、調達業務の集約・業務改革の推進、調達プロセスの標準化
■デュアルソース戦略・技術部門と連携し、仕様と図面の標準化の推進・サプライヤーマネジメント
■IHI共通の指針方針を策定しグローバルガイドラインの策定と推進・レピュテーションリスクの低減
【ポジションの魅力】
■多様なステークホルダーとの連携取引先、海外現地法人、製造会社の資材部など多くの部門外の方々と関わります。
これにより、課題を解決し、ビジネスリスクを低減することで、実際のビジネスに貢献できます。
■社会的課題への貢献サステナビリティや環境問題など、サプライチェーン上の課題解決や取引先との協業を通じて、社会的課題に対して貢献できるやりがいのある仕事です。
■部門外とのコラボレーションサプライヤーや他部門との連携により、One Teamとして活動し、多くの方と協力しながら仕事を進めることができます。
従来の業務のやり方を変えることは簡単ではありません。
本業務を通じて貴職が得られるであろうスキルや経験は今後のキャリアでも活かされると存じます。
【働く環境】
出社とリモートワークのハイブリット勤務を想定しております。業務の状況に応じて柔軟に業務従事いただきます。
またコアタイム無のフレックス勤務も可能です。
平均残業15h程で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。
【募集背景】
事業を進める上で重要なバリューチェーンの一部であるサプライチェーンを、市場の変化に対応できるよう再構築する動きを進めています。
各事業部門や事業体が単独で行うのは難しいため、IHIグループ全体として横断的な視点で取り組…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■調達実務経験があり、下記いずれかのご経験のある方 ・複数の部門を取りまとめていたご経験がある方 ・システム導入に関するプロジェクト推進（社内調整、ベンダーコントロール）のご経験 ・デジタルテクノロジー導入、アウトソーシング活用などのプロセス改革を主導もしくは携わった経験がある方 ■日常会話レベルの英語力（TOEIC600点目安） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社IHI |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8710 東京都江東区豊洲3-1-1 豊洲IHIビル |
| 事業内容 | ■企業概要 160年以上の歴史を有する日本を代表する総合重工メーカー。陸・空・海・宇宙を事業フィールドとし国内・海外において 多角的に事業を展開。「技術をもって社会の発展に貢献する」・「人材こそが最大かつ唯一の財産である」の経営理念のもと、 日本の産業界を代表するリーディングカンパニーとして常に新しい時代を切り拓いています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ihi.co.jp/ |
| 設立 | 年1889年1月 |
| 資本金 | 107,165百万円 |
| 売上 | 1,386,503百万円 |
| 従業員数 | 7,741名 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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