正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
現 経理課長の退職に伴い、経理課長候補としてご入社いただき経理課で抱えている各種課題の問題解決および部下のマネジメントを中心に幅広い業務をお任せする予定です。
【職務内容】
■月次・年次決算の全体コントロール・税務関連業務
・単体・連結決算の進捗管理および、監査法人との各種調整、会計論点整理
・主計部門の担当職は経験・知識が浅く、月次・年次決算業務に繋がる日々の業務について面倒を見ながら育てていく必要があります。
実務面のマニュアルはある程度整備されておりますが、月次・年次決算に向けて業務を整理しながら、部下の統制をお願いします。
・海外子会社管理、現地経理・会計事務所との連携および、移転価格の検討
・弊社は、海外子会社についても、係数関係の統制を日本法人から実施しております。海外法人という括りに縛られず、海外子会社の経理業務についても、経理部門としての統制を行っていただく事になります。
・税務調査対応や国内外の税務課題検討
・税務調査対応や、移転価格など税務に関する業務について、担当者と推進して頂く事を期待しております。
■財務課題のマネジメント・推進
・財務や与信に関する課題管理とその推進
・経理課に所属する財務係は、係長の元で諸々の財務管理や与信管理などを行っております。銀行や外部業者との打ち合わせに同席しながら、各種課題解決に向け、係長とともに取り組んで頂く事を期待しております。
・将来キャッシュフローの作成
・直近のキャッシュフローの予測や資金繰り予測とともに、将来キャッシュフローの予測の作成を行っていただく事を期待しております。
■海外子会社関係の経理業務の課題解決・推進
・海外子会社や親子会社間で抱える課題の解決・推進
・海外子会社の経理業務を推進するため、タイに赴任している係長とともに課題解決に取り組んで頂く事を期待しております。経理課題・税務課題・財務課題など、係長とともに課題解決に向けた業務推進を期待しております。
■その他の経理課題の改善推進
・経理課の持っている課題の改善推進・マネジメント
・経理課として持っている課題をきちんと捉え、日々の業務に落とし込み、係長や担当者に業務を割り当てながら課題を進めていって頂く事を期待して…
| 応募資格 | ※応募時、履歴書に写真貼り付け必須※ 【必須経験】 ■中規模の経理部門（10名程度）のマネジメント経験をお持ちの方 ■決算数値のとりまとめ、分析報告経験をお持ちの方 ■製造業での経理業務経験を10年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■英語のドキュメントの読み書き 【求める人物像】 ■変化に対して柔軟性をもって主体的に業務に取り組める方 ■課題を整理し、プランやアクションに落とし込める方 ■経験・知識が浅い部下に対し、忍耐強く教育を行ってくれる方 |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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