正社員
主な仕事は、メンバーへの指導、メンバーの案件に対するフォロー、グループ全体の業績責任を担います。
部下の成長はもちろん他部門との連携、幅広い顧客との関係強化など、担当業務だけではなく広い視野が必要とされます。
≪営業メンバー≫ 約200名+マネージャー約30名+本部長・支店長13名
担当エリアを任され、エリア内の土地オーナー様、法人企業様を訪問します。
金融機関、税理士事務所、不動産会社なども含めて営業対象とすることで、土地活用にお悩みのある、あらゆるお客様の開拓を行います。
その土地の特性やお客様の状況を分析し、設計部や見積部と綿密に練り上げたベストプレゼンテーションで、お客様の事業を成功へ導くことをミッションとしています。価格競争に陥るのではなく、提案力による受注を目指します。
≪入社後のイメージ≫
本部長候補としての採用ですので、入社3~6ヶ月はサブマネージャーその後マネージャーとしてご活躍いただき、本部長への早期昇格を期待しています。
●当社の特徴・魅力について当社は土地を所有する個人・法人（オーナー）に対して、事業提案型・課題解決型の企画提案を基に事業を行なっています。規格品は無いため、全て自由設計で敷地・建物・形状も全て違う、世界でたったひとつの物件に携わることができます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝4丁目8番2号 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【勤務時間】 8:30～17:30 【年収・給与】 750万円 ～ 1,500万円 モデル年収 【年収】 750万円 + インセンティブ(賞与) 【年収例】 1,619万円/48歳 営業:固定給年額531万円+賞与1,088万円 【待遇・福利厚生】 ●各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ●通勤交通費全額支給 ●入社時有給休暇付与(入社月により変動) ●定年後再雇用制度 ●社員持株制度 ●退職金制度 ●全国契約保養所 【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) |
| 休日・休暇 | ●年間休日126日/2020年度（働き方改革推進企業） ・完全週休２日制 ・夏季休暇・年末年始休暇・有給・慶弔休暇など |
| 応募資格 | 【必要要件】 ・不動産、建設業界での新規開拓営業経験(個人・法人・業界問わず) ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ※宅建資格、FP資格、建設関連資格などを歓迎します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 高松建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【本社所在地】 東京都千代田区神田美土代町1番地1 |
| 事業内容 | 【事業内容】■マンション・オフィスビル・商業施設・工場・倉庫等の企画・設計・施工 ■医療・福祉・教育文化施設の企画・設計・施工 ■資産の有効活用の企画・提案 ■その他不動産活用に関するあらゆるコンサルタント業務 【会社の特徴】■不況に影響されない民間建築工事主体 公共工事と違い景気の波や政策に左右されません。今までリストラ・賞与カットも一切なし！ ■磐石の財務体質に裏付けられた安心感 実質無借金経営を続けており、業者への支払いも手形ではなく現金で行うなど、磐石な財務体制を維持しております。 ■設計・施工一貫体制 自ら設計を行い自ら施工を行う設計・施工物件の比率が高く、工事完成までの全ての段階にかかわることができます。そのため、蓄積された経験・ノウハウも豊富で、社員の成長、能力UPにも大きく貢献しています。 |
| 代表者 | 高松 孝年 |
| URL | http://www.takamatsu-const.co.jp/ |
| 設立 | 1980年11月（創業 1917年10月） |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上 | 338億6400万円 |
| 従業員数 | 100-999人 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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