【株式会社グッドワークコミュニケーションズ】人材コーディネーター/5年以内上場目標／未経験入社95％／年休120日／在宅可／定着率9割以上/残業ほぼナシ（正社員）

ポイント1≪企業にも求職者にも喜ばれ、頼られる≫ 未経験から人材コーディネーターにチャレンジ！

「人材コーディネーター」って、何？
――企業と求職者をマッチングする、
人材の「かけ橋」となる仕事なんです。

顧客企業の将来のビジョンを考えて人材を提案し、
求職者の不安や悩みにも向き合いながら、
転職を橋渡ししてみんなを笑顔にできる。

そんな人材コーディネーターに、
当社でなら未経験から挑戦できます。
その秘密は「オーダーメイド式」の教育体制があるから。

◎入社～3週間は専任トレーナーが座学＆実習研修
◎1～2ヵ月は先輩に同行しながらのOJT
◎3ヵ月目から「1on1ミーティング」　
など、あなたの成長ステップに合わせた教育を用意します。

しかも、
●正社員として自分に合う仕事をしたい
●憧れの町で働いてみたい（上京支援制度あり！）
●地元で働きたい（希望しない転勤はなし！）
など、あなたの希望が叶うんです！

さらに！働き方もバツグンです！
◎年間休日120日で残業も月20h以下！
◎有休消化率も高く9連休も可能！
◎定着率9割以上！
★平均年齢が27歳で未経験者が多いため、みんなで支えあう風土です！

「あなたが紹介してくれて良かった」と
求職者からも企業からも感謝される仕事。
5年以内の上場を目指して急成長している
当社で経験してみませんか？

ポイント2未経験でも問題ナシ！感謝される仕事にやりがい感じる

人材コーディネーターとして最も大切なことは、お客様である企業の将来を考え、また求職者の方々にもしっかりと寄り添って、双方にとってベストな接点を見つけること。営業は「話がうまくなければ売れない」と思う人もいるかもしれませんが、目の前にいる大切な人の悩みを聞き、解決法を探して提案することは、友達や家族に普段からしているはず。未経験から新しい分野に飛び込むことが不安な人を、皆でサポートします。私も事務職から転職し、先輩たちの優しいサポートのおかげで今では毎月安定してインセンティブをもらえています。何よりお客様から感謝される仕事に大きなやりがいを感じています！

ポイント320代が多い職場で、雰囲気に早く馴染めます

「年齢に関係なく、実力で上が目指せる会社を」と探していて、出会ったのが当社でした。20代の私にとっては同世代の仲間が多いので、話題も合うし雰囲気にも早くなじめました。向上心にあふれた同僚が多いため、お互いに刺激を受けながら成長できます。自由参加の社内イベントで他部署の方とも交流できることがうれしいですね。ボウリングやBBQなどのイベントでも世代の近い仲間で抜群のチームワークを発揮する瞬間が楽しいです。オン・オフの切り替えを大事にしながらも、困っている人には周囲が率先して助けていくカルチャーがあり、みんなで会社を大きくしているという実感があります。

ポイント4取材担当者より

人材ビジネスを中心にさまざまな事業展開を通じて、これまで培ってきたノウハウを活かし、高い実績と厚い信頼を獲得しながら成長を続けている同社。
多角的な経営を続け、8期連続の売上アップも実現するなど、安定した基盤を構築しています。
毎年約200名ほどの新規採用を行い、人材強化やさらなる事業拡大も目指す同社では、次の目標として海外展開や株式上場も視野に入れているとのこと。
活躍中のメンバーも未経験スタートが95％とほとんどの割合を占めており、イチからのスタートでも安心して始められる手厚いサポート体制や社員に寄り添った職場環境づくりにも尽力。
仕事のやりがいも、働きやすさも叶えながら活躍したい方には、ピッタリの環境だと言えるでしょう。