【株式会社リードクリエイト】大阪/週2在宅◆コンサル営業/人材育成や人事制度をオーダーメイド提案・プロジェクト推進◆年休130日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/20(木)〜2025/5/21(水)


大阪/週2在宅◆コンサル営業/人材育成や人事制度をオーダーメイド提案・プロジェクト推進◆年休130日


◆サントリー、内閣府、JAL等取引多数でサービス優位性◎
◆お客様の課題のヒアリングからプロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、お客様の悩みに合わせたオーダーメイドの課題解決ができ、やりがい◎です
◆残業月20～25H／リモート可で働きやすい環境です

■仕事内容：
上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、プランナー（営業職）をお任せします。
お客様の課題のヒアリングからプロジェクトの実行まで一気通貫で担当でき、お客様の悩みに合わせてオーダーメイドの課題解決ができることから非常にやりがいの大きい仕事です。

■業務詳細：
・新規アポイント獲得
・クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案
・プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引
・プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー

■業務の特徴：
・クライアント企業とのコミュニケーションを通じて、HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）に関する問題を発見し、HRMの最適化に向けたソリューション（解決策）を提案。具体的には、クライアント企業の人事・人材開発部門の抱える問題点を発見し、弊社の様々なリソース（コンサルティング、アセスメント、トレーニングなど）を活用し、HRMの最適化に向けたソリューションの企画・提案を行い、採用された企画をプロジェクトとして実行管理するところまでを担当します。

■組織構成：
プランナーは25名、うち大阪は5名が在籍しています。
30代半ばのリーダーのもと、20代半ば～30代前半の社員が中心に活躍しています。

■入社後の流れ：
導入研修後、配属先でのロープレ等を含めたOJTによる育成
※導入研修‥会社の事業説明、サービス説明など

■キャリアパス：
以下のような選択肢があり、ご自身のビジョンに沿って様々な調整ができます。
　（1）スペシャリスト（プランナーとしての道を探求）
　（2）マネジメント（組織活性化に向けたチームの牽引）
　（3）他部署への異動（コンサルタントへの挑戦など）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】