正社員
入社後は、自社スクールでの研修に参加。研修終了後もサポートを受けながら、実案件にチャレンジしていただきます。
【入社後の研修について】(1ヶ月間)
1週目：ITの基礎や会社のビジネスモデルについて
2週目：ネットワークに関する基礎知識がつけられる【CCNA】という資格取得のための学習 ★資格合格率97%
3週目：現場を想定したより実践的な研修を開始
4週目：パソコンやインターネットの仕組みについて、あなたが注力したい内容を中心に学習。最終日は1on1面談で研修を振り返り、翌週から始まる実務に不安が無いか確認。
5週目：実務スタート
【それ以降のサポートについて】
◇ハンズオン研修
実際のクラウド環境を利用しながら行うAzure/AWSの研修など
実践に近い形でケーススタディができます。
◇案件状況のサポート
初めての案件にジョインしてからの半年間は、
1ヶ月に1回のペースで進捗確認や悩み事がないかヒアリングを実施。
不安を抱え込まない環境づくりもしています。
★案件のスパンは1～2年ほど。スキルに合った案件にアサインします。
【案件例】
★専門的な用語は今は分からなくてOKです。様々な企業のシステムやWebサービスの裏側を支えているお仕事を中心に扱っています！
◎BtoC Webサービスのネットワークやサーバー構築・運用
◎大手小売業グループでのクラウド基盤構築
◎セキュリティクラウドの更改
◎基幹スイッチ展開作業 準備～管理業務
◎共同組合ヘルプデスク案件 など
【約9割の先輩が当社でエンジニアに！基礎からじっくり学べる研修】
自社のITスクールを本社近くに構えておりますので、入社後1ヶ月間は以下スケジュールで知識をインプットします。
▼1週目：ITの基礎や会社のビジネスモデル
▼2週目：基礎資格(CCNA)を取得するための学習
▼3週目：動画学習などによる実践的な研修
▼4週目：注力したい内容を中心に学習。最終日は1on1面談で研修を振り返り
研修が終わった後も、もちろんサポートは欠かしません！
キャリア面談では、自分に合ったパーソナルキャリアマップを作成する時間を設け、どんな目標をどのように叶えるかを逆算。
案件参画後も定期的なフォロー面談があり、稼働時間や進捗確認などの不安は抱え込まないようにしています。
未経験の先輩たちが続けているのは、サポートの手厚さがあってこそ。安心して飛び込んで来てください！
【明確な評価制度のもと、目標から逆算してスキルも収入もアップ！】
当社の役職は、Junior・Chief・Seniorの3つのクラスと10段階の等級が設定されており、それぞれの役職でのあるべき姿が言語化されています。次のステップに進むために必要な資格は何か、自分に足りないのはどんな経験かが明確になっているからこそ、目標を立てやすいのが特徴です。
もちろん、あなたのスキルアップを応援する資格取得支援も充実！
eラーニングのためのアカウントも入社後に付与されたり、書籍の購入補助があったりと、目標を叶えるためのサポートは惜しみなく行います。
未経験入社をしたメンバーが2年でChiefに昇進した例もあり、スキルを磨いて着実にスキルも収入もアップさせられるのが当社の自慢！成長意欲のある方にとって、当社の環境はピッタリです。
【身につくスキル・キャリアパス】
資格や経験年数など明確な指標で評価します！
＜ジュニア：経験1～3年程度想定＞
└ヘルプデスクや運用監視保守
【Cheifへの昇格要件】
・1年以上の在籍（未経験者のみ）
・ハンズオン研修（実務）への参加
・中級資格（CCNP/AZ-305/応用情報技術者試験など）を2つ以上保持
＜チーフ：経験4～10年程度想定＞
└インフラの構築・設計構築
【シニアへの昇格要件】
・ITエンジニアとしての5年以上の業務経験
・上級資格（各種スペシャリスト系、PMP、CCIEなど）の取得、もしくは1年以上の上流工程経験・リーダー経験
＜シニア：経験10年以上想定＞
└設計構築やプロジェクトリーダー
ポイント1～現状に悩んでいるあなたへ～ スキルも待遇も今まで以上の自分になれる第一歩、 踏み出すなら今当社で！
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豊富な教育ノウハウでデビューをサポート！
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当社で活躍するエンジニアメンバーのうち、
なんと約9割がエンジニア未経験。
自社でITスクールを持っていることや、
これまでに多くの先輩たちを一人前に育ててきた経験があるからこそ、
「ITのこと、右も左もわからない…」という方も安心いただけるはずです。
スクールでの研修が終わったあとも、
実際の現場に近いカタチでの“ハンズオン研修”を実施。
継続してサポートを受けられますので
段階的にスキルを磨ける環境が整っています。
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納得感ある評価制度でこれまで以上の給与も実現！
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常に納得感と目標を持って業務に取り組める、当社独自の評価制度もあり！
10段階の等級にはそれぞれ明確なスキルの基準が明記されており、
1つの等級アップごとに年収20万円以上のアップも可能◎
未経験入社3年目で60万アップの先輩もいるなど
頑張った分だけ給与にもしっかり反映しますので、
モチベーション高くスキルを追及できるのも魅力です！
ポイント2美容師からエンジニアへキャリアチェンジ！
「手に職をつける」という点においては美容師もエンジニアも同じですが、そんな中でも時代の変化に柔軟に対応できる、「時代の先端を担うエンジニアになりたい」という思いがあり転職を決意しました。
ITの業界の第一歩としてNSP-Techに決めた理由は、未経験でも自分のやる気次第で能力を高められ、着実にキャリアを歩める環境だったから。
ついていくのに必死な時もありましたが、エンジニアだからこそこのスピード感で新しい技術を吸収できていると思うと頑張れます。
これからも初心と向上心を忘れずに、エンジニアとしても人としても成長してきいたいですね。
ポイント3技術を通して誰かを笑顔にできる実感が得られるように！
過去に接客業・コンサルタントをしており、その中で自分の中でやりがいになっていたのが【相手と良い関係を構築して、自分の仕事を通して感謝してもらえること】。その軸はぶらさずに、もともと興味のあったエンジニア職として同じようにやりがいを感じてみたいと思い転職をしました。
入社してからは「一つ身についたと思ったらまたら新しいことが…」の繰り返しで、正直心が折れそうになることもあります(笑) それでも、少しずつ現場で任される業務が増えてきたり、一緒に働く人との関係値が高まっていることを実感できたりすると、自分の志したことを実現できているのを味わえて、大変ながらも楽しさを感じられます。部署や役職の垣根を超えてフランクに相談できる環境のもとで、これからも現状に満足しないエンジニアでありたいですね！
ポイント4取材担当者より
自社スクールを持ち、社員の教育体制に力を入れている同社には、多彩な経歴を持つ多くのメンバーが集まりIT業界への第一歩を踏み出している。
同社でエンジニアをスタートする魅力は、「研修・サポート体制」「納得感のある評価」「働きやすさ」。自社スクールでの1ヶ月間の研修後も継続してサポートするだけでなく、一人ひとりの理想のキャリアを描くための相談ももちろん可能。ジョブディスクリプションに基づいた明確な評価により収入アップもキャリアアップも逆算して実現できる。そして、せっかく始めたエンジニアキャリアを、無理なく長く続けられるホワイトな働き方も手に入る。多方面で安心感と納得感を感じられる同社でなら、エンジニアとしての経験を積んだ先も安心できるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） 【残業について】 残業は月平均6時間程度ととても少なく、メリハリをつけて働けます！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 東京都内近郊・神奈川県・埼玉県・千葉県内のプロジェクト先での勤務となります。 本社：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER6F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 本社アクセス：JR山手線、東京メトロ南北線、東急電鉄目黒線、都営三田線「目黒駅」徒歩6分 |
| 給与 | ＼クリアな評価制度のもとで着実に収入アップが叶えられる！／ 月給236,424円～+交通費全額支給+各種手当 ※上記には、固定残業代（25時間分/36,344円～）を含みます。超過分は別途全額支給。 ※試用期間6ヶ月あり（期間中待遇に差異はありません） 《月給が20万円以上UPした先輩も！納得感のある評価制度》 評価基準が明確に定められており、「どのスキルや資格を取得すれば、どの程度の給与になるのか」が具体的に示されています。目標を達成をすればするほど収入が増えるため、モチベーションを高く保ちながら働ける環境が整っています！ ★評価制度の詳細については、こちらからご確認いただけます★ https://speakerdeck.com/nsptech/nsp-techgurupu-hui-she-shuo-ming-zi-liao 【実際の給与例】 7,800,000円 / 入社15年目・エンジニア経験17年目 5,160,000円 / 入社9年目・エンジニア経験9年目 4,920,000円 / 入社5年目・エンジニア経験5年目 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆社会保険完備 ◆退職金制度あり ◆結婚祝い金 ◆出産祝い金 ◆慶弔金 ◆誕生日プレゼント ◆ご家族へのお中元送付 ◆サークル活動 ◆資格取得支援制度（受験費用は全額会社が負担） ◆各種研修制度 ◆電子図書館制度 ◆自社ITスクール利用可能 ◆資産運用セミナー ◆交通費全額支給 ◆住宅手当（月1万5000円支給）※入社3年目以降 ◆資格手当（取得した資格により8000円～5万円支給） ◆旅行手当（年1回、旅行の宿泊に対して補助金を支給） ◆屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 男女ともに取得実績あり。取得した全員が復職して続けています！ |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日＞ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆夏季休暇（7月～9月の中で希望する時期に取得可） ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆ハッピーウェディング休暇 ◆出産立ち合い休暇 ◆産休・育休 ◆看護・介護休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆バースデー休暇 |
募集背景
若い企業ながらも数年で10倍以上の売上成長を遂げるなど、急成長中の当社。TeamTechグループの一員として事業規模を拡大していくフェーズのため、新しいエンジニアメンバーを積極採用中です！
自社研修センターなど、研修体制は充実しておりますので、IT業界が初めての方も安心してスタートできます◎ぜひご応募くださいね！
| 応募資格 | ＼エンジニア未経験歓迎！お人柄・やる気重視の採用です！／ ◇未経験OK ◇第二新卒OK ◇学歴不問 ---------------- ※面接前に準備をしてきて下さい※ <絶対に聞く質問> ◇なぜIT業界に入ってみようと思ったのか ◇インフラ or ITエンジニアについて調べたり実際に勉強したことはあるか ---------------- ＼こんな方を歓迎します！／ ◇未経験から手に職をつけたい ◇IT業界にチャレンジしたい ◇スキルも収入もアップさせたい ◇独学・スクールでプログラミングを勉強していた ◇同世代の同期と一緒に入社できる環境がいい 【過去の採用例】 営業、保育士、美容師、声優、プロゲーマーなど、多彩な前職の先輩たちが未経験から活躍しています！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社NSP-Tech |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER 6F |
| 事業内容 | ☆創業から増収増益を続ける成長企業！ システムソリューション事業 ※派13-316229 *----------------* ≪当社の所属するTeamTechグループについて≫ ●企業規模の拡大に伴い、事業部ごとに分社化して柔軟な組織体制を目指す ●グループ全体で社内制度や待遇を統一することで、配属先による差異を生まない体制作りを徹底 ≪数字で見るTeamTechグループ≫ ■前年比平均198％の成長を維持 ■年間平均100名の増員を実施 ■グループ全体社員数：182名（※2023年11月時点） ■平均年齢：28.2歳 ■中途社員比率：95％ ≪所属するグループ企業≫ ◎株式会社NSP-Tech ◎株式会社Go Through ◎株式会社Peach Tech ◎株式会社Winrich ◎株式会社FIT Style |
| 代表者 | 代表取締役 有山幸翼 |
| URL | https://nsp-tech.co.jp/ |
| 設立 | 2022年1月11日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 132名 【男女比】 8：2 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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