【東京海上日動システムズ株式会社】【ポテンシャル歓迎】インフラエンジニア（メインフレーム）◇スキルアップ環境／内販100％／教育制度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/21(木)〜2025/2/19(水)


【ポテンシャル歓迎】インフラエンジニア（メインフレーム）◇スキルアップ環境／内販100％／教育制度


【東京海上グループ／ポテンシャル歓迎／国内金融機関トップクラスの処理速度・チャレンジングな環境／在宅可／内販100％／自社勤務／残業月平均20時間／住居手当あり／所定労働時間7H】

■業務内容：
東京海上グループの損害保険のシステムで利用している IBM メインフレームの基盤開発・運用が担当業務です。主にメインフレームで稼働しているオンラインシステムやバッチシステムに関する基盤の開発、バージョンアップ、
各種運用業務を担当します。
仕事の進め方としては、開発・運用とも関係部門やベンダーとよくコミュニケーションをしながら、案件を進めるスタイルとなります。メインフレーム系のスキルを活用して各種案件を推進したり、基盤の維持・管理、運用のコアメンバーとしての活躍を期待しています。
決まった運用を行うだけという業務ではなく、年間計画や取り組むべき内容の策定から自分たちで行う、ボトムアップのスタイルでの仕事に携わることが可能です。

■フォロー体制：
部内では「スキルマップ」というかたちで身に着けるべきスキルを明記したものがあり、自分が次に何を学べばよいのかが明確になっています。
スキルマップに基づいて必要な知識を順序だてて学び、周囲の先輩がそれをサポートしています。組織内にはメインフレームのスペシャリストが多数在籍しており、先輩からOJTのかたちで手厚いアドバイスを受けることが可能です。
そのほか、教育担当がつき些細な相談にも乗ってもらえるほか、チーム勉強会も定期的に開催しています。

■入社後のキャリアパス：
職場にはメインフレームはもちろんの事、様々な技術者が多く在席していますので、仕事を通じて技術者として成長できる環境があると共に、将来的に様々なキャリアが選択可能です。社内制度としては、メインフレーム以外の部門への異動の希望なども出すことができます。

■魅力：
・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％
・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇
・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇
・女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】