正社員
同社のHRBPは事業部担当制になっており、事業責任者のパートナーとして、経営目線で社員と組織のパフォーマンスを上げる役割を期待されています。
中途採用・オンボーディング・育成・組織開発・評価・労務対応の窓口等、人事の一連のプロセスを推進しながら、事業戦略の実行のため、人や組織に関わる課題を特定し、解決策を策定、実行していただきます。
また、社員のパフォーマンス向上に向けて、主にキャリア開発支援やエンゲージメント施策に取り組んでいただきます。
【職務詳細】
・中途採用：担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等
※中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等は別担当のリクルーターが行います
・育成：中途入社者のオリエン対応、担当ユニットの人材開発計画の企画・実行
・組織開発：エンゲージメントサーベイの対話会企画のデリバリー。担当ユニット独自の組織開発の企画・実行
・評価：評価者向け研修の実施、評価会議のファシリテーション
・労務対応の窓口：入社・退職・休職・復職等の社員フォロー対応、異動・出向社員の手続きや社員フォロー等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区六本木三丁目1番1号 六本木ティーキューブ 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～800万円 月給制：月額400000円 賞与：年2回（2月・8月） 昇給：年2回（2月・8月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費、社員持株会制度、確定拠出年金、インフルエンザ予防接種無料、関東ITソフトウェア健康保険組合 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日127日、土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日、年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇制度、育児休業制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・中途採用（支援）のご経験 ※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません ・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・テクノロジー（クラウド／AI／データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 【尚可】 ・セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験 ・人事関連の施策や企画のリード経験 ・ITベンチャー企業での業務経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ブレインパッド |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ11F・12F |
| 事業内容 | ■企業概要： 当社は、データが世の中にもたらす価値と重要性を予見して2004年に創業して以来、データ活用の普及を通じた産業発展や人々の生活を豊かにすることを使命に、事業規模を拡大し、データ活用のパイオニアとしての地位を築いてまいりました。 私たちは国内のIT人材やデータ活用人材の不足、リスキリング、そして、ITやデータ活用の内製化促進という課題解決に真正面から取り組み、日々進化するさまざまなテクノロジーを実用的な形に転換し、従来の技術と人材のサプライチェーンを再構築していくことで、企業のデジタルトランスフォーメーションの高度化・高速化に貢献していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 佐藤 清之輔／代表取締役社長 高橋 隆史 |
| URL | http://www.brainpad.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年3月 |
| 資本金 | 597百万円 |
| 売上 | 9,797百万円 |
| 従業員数 | 590名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | Google、Yahoo! Japan、日本航空、トヨタ自動車、JT、キユーピー、ライオン、ローソン、LINE、積水ハウスなど |
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