正社員
掲載予定期間:2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)
【滋賀】パワーコンディショナの商品企画・設計開発 ●研究開発本部●住宅用リチウムイオン蓄電システム
■業務内容:
入社後は、パワーコンディショナ開発における技術課題の解決(ノイズ設計、新レギュレーション対応)やニーズ調査による製品企画立案、またはシーズとしての要素技術開発にあたっていただきます。
将来的にはプロジェクトリーダー(1~3年後)を担っていただきたいと思います。
■当ポジションの魅力・特徴
1.設計だけでなく、製品の企画から量産まで参加いただきます。
そのため、お客様と直に接する機会も多くあり、設計開発した製品の価値を自ら評価・確認いただくことができます。
2.製品開発の部隊は少数精鋭であり、若いメンバーが多く、前職での技術や知識を存分に披露いただけます。
3.エネルギー関連市場は益々発展していくことから、新製品や新技術を提案いただければ、そのまま開発テーマとして取り組んでいただくことも可能で、自らのやる気がそのまま成果につながります。
4.キャリアパスとして、将来的に自ら開発テーマを立ち上げ、事業貢献できる商品開発のプロジェクトリーダーを行っていただけ、また、開発はスマートエナジー関連の営業、製造、品証などすべての部門と密に業務を行うため、希望により他部署への異動も比較的容易に調整が可能。
また、研究開発本部内においてもエネルギーに関する研究部門は多く、異動調整が可能です。
■目指す姿・ミッション:
〇部署の役割:スマートエナジー事業に貢献するシステムおよび製品の開発です。
〇扱っている製品:住宅用リチウムイオン蓄電システムEnerezzaとなります。
https://www.kyocera.co.jp/solar/products/enerezza/
〇案件と業務範囲:太陽光発電システム、蓄電システム、燃料電池システムの製品開発案件があり、企画立案~仕様決定~製品設計~製品評価~ユーザードキュメント制作までの製品開発における一連が業務範囲です。
≪背景・課題≫
再生可能エネルギーによるモノ・コトの両面での事業化を行う上で中核となるパワーコンディショナの設計技術を強化したいと考えています。
パワーコンディショナのハード設計、制御設計の経験と知識を持った方を迎えることで組織強化を図ることが急務となっています。
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、半日休暇の取得は不可となります。 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 滋賀野洲工場 住所:滋賀県野洲市市三宅800 勤務地最寄駅:JR東海道本線/野洲駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~1,120万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):246,000円~450,000円 <月給> 246,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■年収例:630万円(技術系総合職30歳/月給29万円+賞与+各種手当)、720万円(技術系総合職35歳/月給33万円+賞与+各種手当) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限165,000円/月まで 家族手当:家族支援手当 住宅手当:都市勤務者住宅補助手当 寮社宅:寮・社宅有り、福利厚生その他欄参照 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■従業員持株制度(奨励金支給あり)、住宅融資制度(利子補給あり)、貸付金制度、財形貯蓄(奨励金支給あり) ■育児休憩・育児休職制度、ベビーシッター利用補助制度、介護休職制度、短時間勤務制度、家族支援手当 ■カムバックエントリー制度、契約保養施設、契約スポーツ施設、各種クラブ活動 ■寮社宅補足: ・寮(独身者のみ※寮費4千円/月) ・社宅(入社に伴い転居が必要な方は寮・家族帯同社宅への入居が可能です。) ※転居の要否は弊社査定による |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休2日制(土日・祝)、GW、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇、年休5日連続取得制度(年末年始、GW,お盆以外での使用を義務化)、リフレッシュ休暇、多目的休暇制度等)、産前産後休暇等 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ≪必須経験・知識≫ パワーコンディショナ または インバーターなどの量産設計経験(5年以上)を前提として、以下のいずれかの設計経験 ∟ハードウェア:EMCを考慮した回路基板設計および構造設計 ∟ソフトウェア:系統連系に関わるインバータ制御およびマルチDC電源制御 ≪歓迎する経験・知識≫ ・パワーコンディショナの開発マネージメント経験 ・高効率化(ソフトスイッチング、直列多重PWM制御、マトリックスコンバータ、新パワーデバイス採用など) ・低ノイズ化(VCCIクラスB) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 京セラ株式会社 |
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所在地 | 〒612-8501 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 |
事業内容 | ■企業概要:素材から部品、デバイス、機器、さらにはサービスやネットワーク事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開している京都の優良老舗メーカーです。世界トップシェアクラスの製品を多数有しており、様々な場面でビジネスや暮らしを支えています。自動運転に関する車載カメラ、通信モジュール、太陽電池等様々な分野で使用されている部品だけでなく、携帯電話やPHSなど身近なところでも活躍しています。 |
代表者 | 代表取締役社長 谷本 秀夫 |
URL | http://www.kyocera.co.jp |
設立 | 年1959年4月 |
資本金 | 115,703百万円 |
売上 | 2,004,221百万円 |
従業員数 | 79,185名 |
平均年齢 | 39.2歳 |
主要取引先 | - |
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