【株式会社ネットラーニングホールディングス】【フィールドセールス】DX人材育成/新事業立ち上げ～拡大/裁量が大きい◎/残業10H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


【フィールドセールス】DX人材育成/新事業立ち上げ～拡大/裁量が大きい◎/残業10H


【教育・研修・人材育成×IT／評価制度充実◎／延べ学習者数1億42万人の実績があるグループの新規事業】
■主な業務内容：
・大手企業のDX推進部門を中心としたデータ人材育成ソリューションの提案営業
・研修・スクール運営業務のサポート

◎メインミッションとして、データサイエンティストをはじめとしたDX人材の育成に関するソリューション提案をしていただきます。企業のなりたい姿をヒアリングし、どのように実現していくかを提案します。導入～実施まで一気通貫で提供するため、顧客と伴走しながらサービス提供ができます。
◎将来的には、営業戦略の企画推進やサービス展開の企画、システム開発の企画等、様々なミッションにチャレンジいただけます。

【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
・事業部長1名　副事業部長1名　オペレーション担当1名

■ポイント：
・立ち上げから4年の部署のため、裁量を大きく持ち活躍いただけることが可能です。またまだ組織規模も大きくないため、営業戦略の企画やマーケティング業務など、興味があれば多岐にわたる業務へチャレンジできるチャンスがあります。
・全社平均残業時間は10時間で、ワークライフバランスがとれる環境です。

■今後の方針：
事業としては4期目・サービス提供から3期目と立ち上げフェーズにあり、データサイエンスという領域は市場の注目度が高く、多くの企業は2024年度から育成が本格化していくと予想されます。2022年度は実績作り、2023年度は拡大前の最終検証を事業の方針としてきており、2024年度からは事業の飛躍期として活動していくため、今年度は営業支援ツールを新たに導入し、営業活動への投資も本格化しています。2026年度までには数億円規模にグロースさせる事業計画を立て、実現していきます。

■評価体制：
3ヶ月に一度の目標管理制度（MBO）を導入しており、定量定性両面から評価。直属の上長と、さらに上の上長、2名体制で目標管理をしてもらえる為、同チーム内で目標設定に差が出来にくい。（四半期に一度昇給昇格会議を実施のため、実績を出した人への昇進昇格が早い）※入社1年程度の26歳が、新規事業立ち上げを成功させ、副事業部長に抜擢等

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】