【株式会社ｈｏｋａｎ】<第二新卒歓迎>【東京/在宅勤務可】人事※採用担当◇経験を活かして人事職へ/フレックス/年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


<第二新卒歓迎>【東京/在宅勤務可】人事※採用担当◇経験を活かして人事職へ/フレックス/年休120日


～financial×insurance Tech領域での業界や顧客に造形が深いスタートアップ企業／まだ参入企業が多くないサービスで領域をリード～

■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
・各部署のDiv.長とコミュニケーションを取りながら、採用戦略の立案から実行までをご担当いただきます。

■業務詳細
・採用ポジションのペルソナ設定から求人票作成
・ダイレクトリクルーティングの運用
・人材紹介会社様とのリレーション構築
・候補者様との面談／面接対応
・採用施策の立案～運用
・内定者の入社準備～オンボーディング
・採用広報
※入社後すぐは上記業務に慣れていただくことから始めていただき、ご希望や成果状況に応じて他の業務にも携わっていただきたいと考えております。

■仕事の魅力
（1）バーティカルSaaSとしてマルチプロダクト化を推進する事業環境
日本の保険市場は、生命保険が約35兆円、損害保険が約9兆円とあわせて約45兆円に達する巨大なマーケットとなっております。
ネット保険も増えてきている一方で、未だ人を介した保険加入が主流となっています。
保険流通において欠かせない役割を担っており、顧客と保険をつなぐ「保険募集人」に焦点を当て、DXの遅れが原因で非効率な業務に追われている保険募集人に向けて基幹システムをSaaSで提供をしております。
それ以外にも、様々なペインが存在しており、既存事業だけでなく、マルチプロダクト戦略として、新規事業にも積極的に投資しております。

（2）裁量を持って業務に取り組むことができる
単なる採用業務だけでなく、難易度の高い採用職種に対してどのようなアプローチをすれば良いのか戦略的に考えながら、業務を遂行することができます。また、入社してすぐは採用業務を行っていただきますが、ご希望によっては採用広報や人事企画など多方面にチャレンジすることが可能です。

（3）少数精鋭のチームでオーナーシップを持って取り組める
現在HRチームには、正社員2名が在籍しており、採用から人事企画までHR業務全般を網羅的に行っております。人数は少ないですが、限られた時間の中でいかに効率よく成果を出すか考えながら日々業務に取り組んでおります。自らが推進して業務を進めていくことができるため、やりがいを持って働くことができます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】