【株式会社エーピーシーズ】【マイナビG／営業】人材課題の解決提案※人材業界経験歓迎◆シェアトップクラス◆飛び込み無◆残業10h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


【マイナビG／営業】人材課題の解決提案※人材業界経験歓迎◆シェアトップクラス◆飛び込み無◆残業10h


【マイナビG／業界トップクラスのシェアを誇る自社サービスを展開／第二新卒も歓迎！／テレアポ無・完全反響営業・直行直帰可能／個人ノルマ無／残業月10時間以内／完全週休二日制】

＼こんな方におススメ！／
・ワークライフバランスを整えたい方
・採用、定着など総合的に企業の人材課題解決に貢献したい方
・契約を取って終わりではなく長期的にお客様と信頼関係を築いていきたい方

■業務概要：
マイナビグループである同社の法人営業担当として、給与前払いサービスなど業界屈指の自社サービスを通じてクライアントの人材採用や定着における課題解決に貢献いただきます。
残業が少なく、個人のノルマがない環境で、テレアポもございません！

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・クライアントからの問い合わせに対し、電話・メール・直接訪問で採用,定着の課題をヒアリング
・1日に2～3件のweb商談や訪問で自社サービス提案（グループ商材を含む人材課題への対応）
・サービス利用案内資料の作成
・クライアントの担当者への運用状況報告

■業務の特徴：
・顧客紹介（グループ会社からのトスアップなど含む）やインバウンドに対する完全反響営業の形態をとっており、年間を通したフォローでクライアントの課題解決を行います。
・一人の担当は20～30社程。契約すれば完了という仕事ではないので、長期的にお客様と信頼関係を築けます。

■サービスの魅力：
・企業の人材課題に対してトータルでソリューション提供できる点が強みで大手企業様を中心に500社以上導入頂いております。
・『速払いサービス』『apseedsポータル』等をサービス展開しており、スタッフが勤務した分の給与を任意のタイミングで引き出せる機能や、スタッフ向けの業務ツールを一元管理できる機能を提供しています。

★導入企業では求人応募数が約3倍、定着率10%以上アップと明確な効果があります！

■組織構成：
個人の成長を重視し、社員一人ひとりがイキイキと働ける職場環境を整えております！
＜会社＞
年齢構成：4名（～29歳）、11名（～39歳）、11名（～49歳）、2名（50歳～）
＜営業本部＞
6名（男性4名、女性2名）
※フロント営業4名、営業サポート2名

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】