【大新技研株式会社】【新大阪／転勤無】医療システムの提案営業～インセンティブあり／飛び込みなし／残業平均月15時間～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


【新大阪／転勤無】医療システムの提案営業～インセンティブあり／飛び込みなし／残業平均月15時間～


～賞与年3回・インセンティブあり／カスタマイズ性高く提案し甲斐のある商品／顧客の課題解決でやりがいも十分／福利厚生充実～

■業務内容：
自社開発の医療システム（電子カルテ・麻酔記録など）を病院・クリニック等に対して提案して頂くお仕事です。まずはお客様の課題をヒアリングし、課題解決に導くための方法・サービスを考えます。新規：既存の割合は5：5程度です

＜新規顧客に対しては…＞
飛び込みはなく、お客様や代理店を通じてのご紹介や、展示会での名刺交換等をきっかけとした営業となります
・提案活動においてSEや社内関係部門との調整
・展示会の開催、参加者のフォロー
・取引ベンダー（委託先）との各種打合せや課題調整
・契約手続き、法務チェック
・受注後の顧客維持活動
・社内業務（提案書作成、与信調査、日報作成、顧客管理）　
・販売促進（DM）の実施

＜既存顧客に対しては…＞　
5年～7年程度を目安としてリプレイスが発生するため、そのタイミングでのお客様折衝が中心となります
・日々のフォロー対応全般
・ルート営業による追加受注の獲得
・解約阻止活動　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【補足情報】
・出張について、エリアは関西圏・関東兼がメインとなります。基本的には日帰りが中心ですが、月に多くて2回程度泊りがけの出張が発生します
・大阪営業所を起点にオンラインやお電話も活用しながら全国の病院・クリニックへ提案します

■ノルマについて：
ノルマの達成率は全メンバーのうち7割～8割程度であり、売り上げの粗利の～％という形で4月の決算賞与、7月、12月の通常賞与に上乗せする形でインセンティブを支給しています
ノルマ達成ができていない場合であっても減額することはなく売り上げの額に応じたインセンティブを支給しています

■POINT：
【充実した研修制度】人＝財産と捉え、技術的なスキルアップだけでなく、ヒューマンスキルアップの研修など社員それぞれが常に目標を持って働ける人材育成を実施しています
【幅広い事業形態】FA・医療・エンジニアリング・ソリューション事業という様々な分野のIT化コンサルティングやシステムの開発・導入・成果を生み出すまでの一連のプロセスをオールインワンで提供できる環境です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】