【株式会社 アダストリア】PL／PM【EC・モバイルアプリ領域】*リモートメイン*土日休み*フレックスタイム制*オフショア開発あり（正社員）

会員数1,750万人を誇る自社ECサイト「ドットエスティ」がその中心を担っています。
今後も、自社ECサイトに留まらず、他社ブランドの参加も積極的に拡大していく予定です。
さらに、未来を見据え、新しい顧客層に向けた革新的なプロダクトの開発にも力を入れています。

【現在進行中の代表的なプロジェクト】
◇スタッフが自らのスタイリングを共有できる「スタッフボード」
◇手軽にファッションアイテムを売買できるフリマサービス「ドットシィ」
◇メタバース上での新しいファッションマーケットプレイス「Stymore」
◇中国の人気ブランドを日本で手に入れられる「Wardro」

その他にも…
◇自社開催のイベントのチケットシステム
◇モバイルアプリの追加機能開発
など、多岐にわたるプロジェクトの開発が進行中です。

これらのプロダクトをリードし、ファッション業界の新たな変革に
一緒にチャンレンジして頂けるマネージャー・リーダー候補としてご活躍いただきます。
プロダクトの発展に向けて、要件を整理し、プロジェクトを立上げ、国内外の開発パートナーと
コミュニケーションを取りながら、プロジェクトを成功に導く役割を担っていただきます。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【やりがいだけでなく、働きやすさも兼ね備えています。】
◆リモート×出社のハイブリッド
現在、多くのチームが週3日のリモートを実施していますが、
頻度はマネージャーとメンバーで決めています。
マネジメントの観点からベストな方法を選定しています。

◆産育休の取得実績99％・復職率94％
産育休から復職し、子育てをしながらPMとして活躍している社員も。
保育料の半額（最大2万円）が補助される制度もあり、
ライフステージの変化があっても活躍できます。

◆フレックスタイム制導入
コアタイムは12:00～16:00。
子どもの保育園のお迎えにも間に合うため、
子育てしながらも活躍できる環境です。

【【インタビュー】当社の魅力をご紹介します！】
【Q.転職してから変わったこと】
ブランドの方々と直接コミュニケーションを取れるので距離感が近いため、
開発チーム全体が主体性を持って取り組んでいることですね。
意見やアイデアを発信し、プロジェクトに熱量を持っています。

【Q.印象的だったプロジェクトについて】
インドとのオフショア開発をしたのは記憶に残っています。
私自身、オフショアの経験はなく、英語もほとんど話せませんでした。
普通はチャレンジできないかと思いますが、
「やってみたい」と声を上げると受け容れてくれました。
文化も考え方も違うインドの方と仕事をしたころで、
自身の考えをしっかり伝えて、スピーディかつ認識齟齬がないように
プロジェクトの進め方が身に付きましたね。