正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当ポジションでは、グループ会社の情報企画部門の部長としてのご活躍を期待しています。
各グループ会社の事業計画を受けての戦略・計画の策定、組織マネジメント・メンバーのアサイン決定・育成、大規模や高難易度、事業上重要etc.のプロジェクトのマネジメントとプレイングマネージャとしてのご活躍を期待しています。
※ポジション（役職含む）はご経験やご志向に応じて検討させていただきます。
【職務内容】
●一連のPJ管理：スコープ策定のもと、スケジュール、予算、品質管理などの手法を策定し、PMに対して適切なガイドラインを提供しながらのPJ進捗管理
●移行・導入リード：要件に基づいて統括PMOと連携しながらUTを設計、開発側との合意形成
●リスク管理：PJに関連するリスクを特定し、評価・分析を踏まえたリスク対策の提案
●品質管理：リスク管理計画の策定、品質基準の策定と監査
●ステークホルダーマネジメント：関係者間のコミュニケーションを円滑に行うための仕組みを構築し、情報共有や意思決定のプロセスをサポート
●組織管理：PJ要員の計画立案、組織結成/育成を通じたプロジェクトチームのモチベート、リード
【募集背景】
●同社グループでは、2021年にグループ全体のDXを推進する組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」を設立し、グループ内DX人材育成の強化と、デジタル技術を活用した事業付加価値の創造、業務効率化、新規事業の創出に取り組んできています。その中でITリソースや人財配置の最適化を行うことで、グループ全体のDX能力向上を図り、システム開発の内製化、アジャイル開発やクラウド活用の拡大等によって、これまで以上にスピーディで高品質な商品開発・品質改善を推進しております。
●2023年7月のシステム開発・運用を担っていた同社子会社を統合し、IT人財は500名超となっています。グループ横断で全体最適・ナレッジ共有を図るとともに、DXが顧客価値提供の重要な要素となっている事業・業務部門と密に協業していくべく、それぞれの事業領域・組織の担当ごとにシステム部門を設置しています。システム開発・運用の組織能力強化も当グループの課題のひとつとなっており、組織およびシステム開発を…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1200万円～1400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■システム開発のプロジェクトマネジメントのご経験 ■組織マネジメントのご経験 ※同社では管理職も大規模や高難易度、重要プロジェクトに入ることもあるため、直近5年以上を開発現場から離れて組織マネジメントのみに専念されてきた方は対象外 ※内製化も推進していることもあり、要素技術etc.詳細も把握されながらか開発現場に近い立場でマネジメントされてきた方を求めております。（対応可能な管理職は必要・志向に応じて自らプログラミングを行うこともありますが、全管理職が必須ではありません） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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