NEW 正社員
掲載予定期間:2024/9/16(月)〜2024/12/8(日)
PdM(プロダクトマネージャー)◆UXスキルを活かしてプロダクト開発・グロース支援/東証プライム上場
~UI・UX領域に特化したUXONEカンパニーが新規事業“PdM常駐支援”を新設~
■業務概要:【変更の範囲:すべての業務】
PdMとしてUXディレクターやUXデザイナーと共にチームでクライアント先に常駐し、サービスやプロダクトの向上のためにUXを駆使した改善提案やディレクション、施策実行後の分析までお任せします。既にクライアント側にPdMがおられる場合、PdM補佐として業務を巻き取りながら専門知識を受け渡していったり、一部KPIを取り出して、リーダーとしてある程度の決定権や裁量を持ちながら自走できるチームを管理していくパターンなど、様々な支援スタイルがございます。PdMとしてUXディレクターやUXデザイナーと共にチームでクライアント先に常駐し、サービスやプロダクトの向上のためにUXを駆使した改善提案やディレクション、施策実行後の分析までお任せします。
■業務詳細:
◇さまざまなサービス・プロダクトを対象に、以下を行います。
【フェーズ1:方針策定】
・コンセプト・KPI目標のすり合わせ、チーム内外で共通認識化
・定量/定性分析からユーザー課題/ニーズの認識をする
・理想のユーザー体験(ありたい姿)と現状のギャップを埋める施策を提案
【フェーズ2:実行管理】
・クライアントや他社ベンダー様を巻き込みながら要件定義・実行管理をリード
・優先順位を見極め、スピーディーに施策実行を推進
※今回募集するPdM事業のスコープは基本的には既存サービスの1→10,10→100のグロースフェーズを念頭に置いています。
◇チームを引っ張っていく存在として
チーム育成にも積極的に参加していただける方を募集しており、PdMの研修や教育カリキュラム作成を事業メンバーと一緒に作成します。
◇実際の案件例
◎大手アパレルメーカー(全国に522店舗展開)
・Webサイトのアクセス数改善提案
・会員数増加施策の策定、実施、ディレクション
◎大手カード会社
・大規模案件の検証、修正
・Webサイトデザインの確認、簡単な修正
・LP、バナー、パーツ制作などのクリエイティブ作成
◎大手通信会社
・サイトリニューアルに伴う運用ディレクション
・UI/UX改善の提案、実施
・アクセス数やCVRの分析、統計的アプローチ
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F 勤務地最寄駅:都営地下鉄大江戸線/勝どき駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> クライアント先 住所:東京都・神奈川県・千葉県内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社が指定する場所】 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):379,225円~580,375円 <月給> 379,225円~580,375円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社規定により経験・能力を考慮の上、決定 ■給与改定:年2回 ■賞与:年2回(6月、12月) ■諸手当:時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当 ●参考 ・残業を月20時間行った場合 月収:438,425 ~ 670,975(基本給+時間外手当) ※時間外手当は残業時間に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定内支給(5万円上限) 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 厚生年金基金:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■キャリアサポート制度※制度が変わることもあり (1)スキルアップ支援金:半年ごとに税込み2万円まで書籍購入費用等負担 (2)会社が定める資格取得の際に2回まで会社が費用負担 <その他補足> ■健康診断 ■産前産後休暇・育児休業 ■慶弔見舞金 ■移住支援金(条件あり) ■社員紹介制度(友人紹介で報奨金) ■在宅制度(自宅での勤務可) ■表彰制度 ■積立確定給付年金 ■メンバーズグループ従業員持株会制度(奨励金20%) ■職種別のコミュニティ「ギルド」 社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能 ■副業可能 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 夏期休暇(3日)、年末年始休暇、慶弔・特別休暇、年次有給休暇(初年度最大10日、半日や1時間単位での取得も可能、5連休以上の取得も可能)、慶忌・特別休暇。産前産後休暇・育児休業、介護・看護休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 下記のいずれか複数をお持ちの方 ・定量分析または定性分析から新規/改善提案を行った経験(2年以上) ・自身がプロジェクトの推進者として積極的に関係者を巻き込み、利害調整した経験 ・お客様とビジョンやKPIなどの目標をすり合わせた上でそれを元に提案を行った経験 ・要件定義から情報設計レベルまで制作に関わった経験 ・WEB/開発ディレクションを行った経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社メンバーズ |
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所在地 | 〒104-6037 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F |
事業内容 | DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。 クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 2017年4月に東京証券取引所市場第一部(現東証プライム)に指定。 「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに掲げ、「日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、 持続可能社会への変革をリードする」というVISION2030の実現へ向け、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。 |
代表者 | 代表取締役 兼 会長執行役員 剣持 忠/代表取締役 兼 社長執行役員 髙野 明彦 |
URL | http://www.members.co.jp/ |
設立 | 年1995年6月 |
資本金 | 1,057百万円 |
売上 | 17,662百万円 |
従業員数 | 2,806名 |
平均年齢 | 30歳 |
主要取引先 | - |
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