正社員
大手企業の採用活動における業務の効率化を実現するため、自社サービスである採用管理システム「e2RPRO」を提案をします。
具体的な業務内容
・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握
・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行
・社内コールセンターが獲得したアポイントへの訪問・提案。
・自社サービス「e2RPRO」の紹介、デモの実施
・お客様での活用方法のご提案
お客様を訪問し、課題を想定したデモを実施します。
デモを通してお客様の課題の把握と深堀りを行い、解決策の提示や活用事例の提供をしながら、持込の提案の場を作っていきます。
新規営業がメインですが、サービスや顧客活動の理解のため、既存顧客も担当いただきます。(新規:既存=7:3)
入社後の流れ
まずはデモトレーニングと研修受けて、システムについてしっかり学んでいただきます。
トレーニングに合格したら、実際に顧客先を訪問して提案を行っていきます。
商談では管理職や先輩もサポートしますので、まずは動くこと(架電・訪問)がしっかりできればOK
取引先企業
大手企業様を中心に幅広い業界において、累計300社の導入実績があります。
パナソニック、FUJITSU、アサヒビール、HITACHI、RICOH、三菱食品、大林組、Kubota、IHI、NTT、大和証券、三井住友海上、JTB、Rakuten、FAST RETAILING、Daigas Group等
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階 【アクセス】 JR・東京メトロ銀座線/神田駅 徒歩2分 |
交通 | - |
給与 | 年収 400万円~500万円 |
待遇・福利厚生 | 【給与条件】 〈補足情報〉 金額は選考を通じて上下する可能性があります。 上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。 <給与補足> ■給与改定:年1回(6月) ■固定賞与:年2回(6月・12月に支給) ■業績賞与:年1回(7月)※会社業績、個人業績等によって決定 ■賞与回数:2回※昨年度賞与:2ヶ月分 |
休日・休暇 | 【休日】 土日祝休み 【年間休日】 120日 【その他の休日休暇】 その他、バースデイ休暇など 【休日休暇に関する補足情報】 有給休暇 ・年間有給休暇10日~20日 (下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1~10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。) ・取得率は会社全体で概ね75%前後 ・1時間単位での取得可 |
応募資格 | 【応募時必須条件】 ・営業経験 1年以上 ※個人/法人問わず ・本質的な課題を認識し、課題解決に向けて提案できる力 ・プレゼンテーション、ドキュメンテーションのスキル |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ワークス・ジャパン |
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所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7F |
事業内容 | 私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開しています。 採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成などの活動を、プロモーションやシステム開発で支援しています。 |
代表者 | 代表取締役社長 清水 信一郎 |
URL | https://www.worksjapan.co.jp/ |
設立 | 年2010年7月 |
資本金 | 112百万円 |
売上 | 2,349百万円 |
従業員数 | 100名 |
平均年齢 | 34.9歳 |
主要取引先 | - |
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