正社員
大手企業の採用活動における業務の効率化を実現するため、自社サービスである採用管理システム「e2RPRO」を活用した 課題解決の提案をします。
具体的な業務内容
・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握
・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行
・社内コールセンターが獲得したアポイントへの訪問・提案
・自社サービス「e2RPRO」の紹介、デモの実施
・お客様での課題解決に向けたソリューションの提案
・顧客ニーズの把握
お客様を訪問し、課題を想定したデモを実施します。
デモを通してお客様の課題の把握と深堀りを行い、解決策の提示や活用事例の提供をしながら、持込の提案の場を作っていきます。
既存顧客に対しては、活用方法の分析・改善提案を行います。（新規：既存＝5：5）
入社後の流れ
まずはデモトレーニングと研修受けて、システムについてしっかり学んでいただきます。
トレーニングに合格したら、実際に顧客先を訪問して提案を行っていきます。
IT知見は入社後に身に着けていただけますので、業界未経験者も多数活躍中です。
一営業として、自身での行動管理や予算に対する活動ができればOK
取引先企業
大手企業様を中心に幅広い業界において、累計300社の導入実績があります。
パナソニック、FUJITSU、アサヒビール、HITACHI、RICOH、三菱食品、大林組、Kubota、IHI、NTT、大和証券、三井住友海上、JTB、Rakuten、FAST RETAILING、Daigas Group等
単にシステムの良さを説明して受注獲得するのではなく、ITの力でお客様の課題をどう解決できるか提案するお仕事です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階 【アクセス】 JR・東京メトロ銀座線／神田駅 徒歩2分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与条件】 〈補足情報〉 金額は選考を通じて上下する可能性があります。 上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（6月） ■固定賞与：年2回（6月・12月に支給） ■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定 ■賞与回数：2回※昨年度賞与：２ヶ月分 |
| 休日・休暇 | 【休日】 土日祝休み 【年間休日】 120日 【その他の休日休暇】 その他、バースデイ休暇など 【休日休暇に関する補足情報】 有給休暇 ・年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。） ・取得率は会社全体で概ね75％前後 ・1時間単位での取得可 |
| 応募資格 | 【応募時必須条件】 ・営業経験 3年以上 ・本質的な課題を認識し、課題解決に向けて提案できる力 ・プレゼンテーション、ドキュメンテーションのスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワークス・ジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7F |
| 事業内容 | 私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開しています。 採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成などの活動を、プロモーションやシステム開発で支援しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 清水 信一郎 |
| URL | https://www.worksjapan.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年7月 |
| 資本金 | 112百万円 |
| 売上 | 2,349百万円 |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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