正社員
掲載予定期間:2024/9/19(木)〜2024/12/11(水)
【長野県千曲市】創業64年◆配電盤の製造/新規事業立ち上げ/管理職候補/完全週休2日制/年休125日
【創業64年】弱電電子機器製造を行う当社にて配電盤の製造事業の立ち上げ~製造をお任せします!
配電盤製造経験者/年間休日125日/UIターン歓迎/完全週休2日制/管理職候補
■業務詳細:【変更の範囲:無】
現在数社より配電盤製造の引き合いを頂いており、新規事業の立ち上げを予定しています。
今回のポジションは配電盤製造事業でのお客様対応~製造ラインの立ち上げまで、
・依頼元となる企業へ訪問し、要望のヒアリング
・設計図を元に配電盤の部品レイアウトや配置の決定
・社内生産体制の構築
・製造業務
・生産管理、工程管理、品質管理
・製造した配電盤をお客様先の機械へ取り付け
~業務補足~
・入社後3ヵ月程度、依頼元企業(長野市)へほぼ常駐し企業のやり方を覚えて頂く予定です
・顧客エリアは北信・東信・中信ですので、訪問時も日帰りとなります
・顧客業界:電子機器デバイス業、重機製造、成形品の組立製造など
■組織構成:
社員7名(はんだ付け担当4名、生産管理・営業納品担当3名)
パート社員15名(組立、製造)
■当社の特徴
・当社は個別生産品が多く、お客様のご要望にオーダーメイドで対応致します。
・創業60年を超え、メイン顧客や今までの繋がりからの発注が多く、今回の配電盤製造もお客様のご要望から立ち上げを計画している事業となります。
・事務所近隣に住んでいる社員が多く、「お昼休みに一旦帰宅する」「家族の行事で有給取得する」などお互いの事情を理解し、柔軟な対応を行っています。
・社員は家族という考えの下、長く働きやすい環境づくりに力をいれており、実際に離職率も低い点が当社の自慢です。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:20~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:70分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:長野県千曲市大字上山田3813-247 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:無】 <転勤> 無 |
給与 | <予定年収> 350万円~400万円 <賃金形態> 時給制 <賃金内訳> 時間額(基本給):1,270円~1,430円 <想定月額> 223,520円~251,680円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※入社時は時給制になりますが、入社後1年程度で月給制へ変更予定です ■月給目安:24万円~27万円(残業10h想定) ■賞与 年2回 ■賞与実績 1~2ヵ月分 ■昇給有 ■役職手当あり(課長以上) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:距離に応じて支給 家族手当:扶養家族1人当たり3,000円支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ・現場にてOJTを行います。 ・入社後はクライアントへ常駐して業務のすり合わせを行います。 <その他補足> ・制服支給 ・必要に応じて安全靴支給 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■完全週休2日制(土日休み) ■GW、夏期、年末年始に長期連休有 ┗GWは祝日に挟まれた平日もお休みになります |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必要スキル ・配電盤の製造(組立)経験のある方 ・お客様と円滑にコミュニケーションが取れる方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 有限会社中村電機製作所 |
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所在地 | 〒389-0822 長野県千曲市大字上山田3813-247 |
事業内容 | ■事業内容: ・弱電電子機器の組立製造 ・配電盤制作 ■ビジョン: ・お客様のニーズに100%応えられるスキルを持ち、顧客との長期間の信頼を築き高い貢献をしていく ・従業員を家族として捉え協働して良い会社を作り上げるとともに、積極的に地域社会貢献をしていく ・困難な加工にも果敢に挑戦するチャレンジ精神 ■組織風土: 従業員を家族として捉えるというビジョンにもある通り、社員紹介で入社しているメンバーが多く、 アットホームで離職率も低いのが当社の強みです。 |
代表者 | - |
URL | - |
設立 | 年1960年2月 |
資本金 | 3百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 22名 |
平均年齢 | 40歳 |
主要取引先 | - |
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