【秋葉原/～主任クラス】HRBP（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・サステナブルな社会の実現及びグローバルでの事業拡大に向けた経営戦略を実現するための、人財戦略の策定・実行をお任せします（人事/人財育成/採用/労務業務の推進）

【職務内容】
※HRBPとして主に営業・サービス部門をご担当頂きます。
＜全般＞
　・DEI（Diversity, Equity & Inclusion）の推進
　・ジョブ型人財マネジメントへの転換
　・従業員エンゲージメントの向上
＜人事・人財育成＞
　・職制改正・人財配置、海外アサイメント
　・リーダー人財の発掘・育成・計画的ローテーション
　・各種研修（グローバル人財育成、デジタル人財育成、選抜研修、階層別研修、新人研修等）
＜採用＞
　・多様な人財の採用（新卒採用、経験者採用、リファーラル等）
　・母集団の開拓・拡大、社外PRやオンボーディング強化
＜労務＞
　・労働組合対応
　・処遇、勤務・規則
　・働き方改革・労働時間管理

【募集背景】
事業の急速なグローバル化に伴い、人財部門の役割や業務が変化していること、また、事業戦略を実現するためのHRビジネスパートナーとしての役割も強化すべく、人事総務本部全体として体制を強化しています。

【組織構成】
人事総務本部 営業・サービス人事総務部（各事業部門を担当する人事総務部）

【働き方】
・リモート勤務、フレックス勤務（コアタイムなし）等の柔軟な勤務が可能です。

■配属組織について（概要・ミッション・携わる事業・ビジネス・サービス・製品など）
本社人事企画部の各グループにおける人財戦略の策定・実行、及び営業・サービス部門など事業部門のHRビジネスパートナーとしての課題解決・施策実行等、人事総務本部内の様々な部門で人財を募集しています。

【魅力】
・HRとして高い専門性を持ち、経営戦略と連動した取り組みを進めています。人財部門内のローテーションを通じて、様々な事業・製品に携わることができ、HRとしてのキャリアを形成することができます。また、日立グループの人財部門として、最先端の人財戦略や施策に携わる機会も多いです。