【株式会社パンクチュアル】【東京】人事（研修プログラム構築・教育制度改訂）※年休120日／地域創生事業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/23(月)〜2024/12/15(日)


【東京】人事（研修プログラム構築・教育制度改訂）※年休120日／地域創生事業


■採用背景：
高知県の中でも過疎地に指定された須崎市に本社を構え、地方の会社ならではの強みを活かし地域に眠っているポテンシャルをふるさと納税コンサルティングにとして引き出して来ました。 この地で培った独自の手法を駆使し、全国各地で“ホントの地域活性化”を遂行し、“ホントの地方創生”を目指す中で仲間（社員数）も200名を超える勢いで急速に増えており、組織として新たなフェーズを迎えた同社に最適な研修・オンボーディング制度を共に創り、改善しながら運用していける方を新たに募集しています。

■業務概要：
人材育成担当として、内定者・新卒～主任、所長クラスの社員を対象とした各種階層別研修に携わっていただきます。
・研修の企画、カリキュラムの検討
・研修の準備運営、講師業務
・社員のフォロー、メンタル相談
・最新の社員教育のトレンドリサーチ　など
・新入社員から入社5年目などの年次社員研修、新営業所長研修の構築、対応
・研修の企画／立案から実施、受講者フォロー。
・年間の教育計画を企画／立案

■入社後の流れ：
入社後１か月程度を目安に、現場研修など横断的に同社を学べるため安心です。

■働き方：
フレックス制を導入しており、月間総労働時間が160時間を超えていれば、9時～22時の間で働く時間を柔軟に調整可能です。
例：子どものお迎えのために16時までの勤務とし、次の日に1時間半長く働くなど

■同社の特徴：
地域創生に関わる自治体の取り組み（自治体運営の特産品EC運営や、ふるさと納税等）において、自治体の近くに事務所を開設して行動を行うなどの、顧客の声・要望に柔軟に対応する機動力や、顧客特性の理解やマーケティングについての知見の深さを強みとしております。
地域ブランディングからEC事業の運営まで一貫した同社の対応を通して、参画したEC運営にて億単位の売上に繋げた事例や、ふるさと納税事業の運営サポートを通して前年度寄付金額200％向上見込みとするなど幅広い取り組みの中で高い実績を創出しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】