【株式会社日立ハイテクマニファクチャ＆サービス】【ひたちなか】安全衛生管理※日立ハイテクグループ／働きやすい環境づくりに注力/残業10～20H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/23(月)〜2024/12/15(日)


【ひたちなか】安全衛生管理※日立ハイテクグループ／働きやすい環境づくりに注力/残業10～20H


【日立ハイテクを製造技術から支えるエンジニア集団／働きやすい環境づくりに力を入れております/残業10～20H程度】

■担当業務：
〇安全業務
・職場巡視による危険発見と対処、職場指導
・化学物質等の管理、職場指導
・教育や施策立案と実行
・安全委員会開催及び社内施策の展開、安全衛生活動への参加(パトロール・監査・連絡協議会等の協力)
・ステークホルダーとの協議
・社規整備

○衛生業務
・産業医との連携
・社内衛生環境の構築及び維持と指導
・施策立案と実行(社内教育・ストレスチェック等)

○法務業務
・官公庁届出対応および許認可届出管理
・当社における各種業務全般

【変更の範囲：会社の定める業務】
※入社後は安全業務を担当。その後ご経験に応じて他業務を担当いただきます。

■組織構成：６人
３０代～６０歳まで幅広い年齢層となっております。

■同社について：
電子デバイスシステム、科学・医用システムといった領域で最先端の製品やソリューションを提供している、日立ハイテクの製品製造を担っております。同社が製造する製品は、医療をはじめ様々な産業で活用している装置や機械に組み込まれています。安心して使用してもらえるよう、最新のIT技術の導入と技術力の研鑽による進化で信頼性を高めています。

◇働きやすい環境：年間休日は平均124日。有給は最大24日。残業時間削減にも尽力しており、残業時間ゼロの日を設けるなど残業時間削減に努めています。
◇教育制度充実：同社にとって最も重要な会社の財産は「人」です。一人ひとりが力を身に付けることができるよう、総合的な人材育成を行っています。その範囲は、専門性を追求するための育成プログラムから幅広い社会的な常識を身に付けるためのものなど様々です。e-learningでの学習や外部研修機関への参加など様々な教育プログラムを用意し、個々人の自己実現をサポートしています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】