人事制度の企画・運営【東京】★業界最大手のエネルギー企業★（正社員） / 会社名非公開

【期待役割】
・人事制度の運営、企画業務をメインでお任せいたします
・配属先のHR統括部では、新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP
（Employee Value Proposition、従業員価値提供）の構築・推進をミッションとしております。

【具体的な業務内容】
・要員・人件費計画の策定・管理　※グローバル・グループ連結での計画に拡大中
・人事制度の企画・制度運営スキームの構築
（実績：Job型人事制度の全管理職拡大、新シニア制度への移行 等）
・人事制度（評価、任免・異動、処遇、賞罰等）の運営
・社内人財公募の企画・運営　※Jobを選択できる人財マーケットの拡大・活性化施策展開
・国内外出向協定締結
・人権、ハラスメント対応
・退職対応

【配属組織】
HR統括部-人事企画部-人事ユニット

【キャリアについて】
本人の希望や適性等を踏まえながら、ジョブローテーションを通じて、
人事企画ユニット、人事ユニット、HRBPユニット、労務部、人財開発部における、
各業務をご担当頂く予定です。

【企業・ポジションの魅力】
・エネルギーに関するバリューチェーンを幅広く展開する企業のため、職種・業態・地域が多岐に渡り、かつ、事業環境の変化スピードも非常に速い会社です。
また、会社設立から日も浅いことからHR各種制度もまだ完全に整っていないところもあり、人事部としては社員に魅力ある会社にするために日々新規施策の検討および制度の整備やアップデートを進めているところです。
・経営層と議論する案件が多いため、経営的視点や多角的にモノを考える力を養うことができます。
・また国内のみならず海外拠点とも接点が多い部署であるため、社内外のリレーションも幅広く構築することができます。
・全社の働き方改革を推進する部署であるため、テレワークを積極的に活用したワークスタイルも可能です。