【エフ・ティ・コム株式会社】開発エンジニア／年間休日130日／前職給与保証／7～10日の連休も可／リモート可（フルリモ約3割）（正社員）

ポイント1「社員が安心して働ける会社にしたい」 そんな思いが高い定着率につながっています。

●社員の6～7割リモート＆うち3割フルリモート
〇完全週休2日制＆年間休日130日
●物価高対策で基本給の2％を毎月支給（特別手当）
〇在宅勤務時の光熱費を負担
●資格取得支援/社外研修あり

居心地の良さや生活の充実。
社員に安心感をもって働ける様に、
私達は様々な施策をおこなっています。

そのひとつに、現場に出ている社員とのコミュニケーションも
大切と考えています。
社員の働いている現場付近などに営業担当が伺ったり、
時には代表自ら社員の声を聞きに配属先を訪れるなど、
職場状況の把握や不安な点は無いかなど定期的にヒアリングを行い
エフ・ティ・コムの社員として不安を感じず働いてもらえる
環境づくりに努めています。

高いリモート比率や特別手当の支給なども一つのカタチです。
結果、直近3年間の社員定着率は92.2％と業界内でも高水準です。

「安定した環境で長く働きたい」
このような思いの方には向いている会社だと自負しています。

ポイント2自由と安心どちらも感じられるバランスの取れた職場です。

営業や代表が配属先に訪問するなど、定期的なフォローを欠かさない私たち。しかし帰社日は設けておらず、エンジニアへの縛りになる制度はなるべく行わないようにしています。
「それだと社内の人とのコミュニケーションが疎かになるのでは…」と不安に思った方もご安心を。コロナのため感染状況を踏まえ一時的になくなっていましたが、社内イベントが豊富なのも当社の特徴。最近では会社主催でBBQイベントも行いました！参加は任意であるものの、多くのエンジニアが参加し、お互いの近況を報告しあい良いリフレッシュの機会になっています。
＜会社としての縛りはないけど、いつだって頼れる仲間がいる＞そんな環境で働けるはずです。

ポイント3希望も不安も、すべて私たちに話してください。

「今の案件では自分の伸ばしたいスキルを伸ばすのは難しそう」
「配属先での人間関係に悩みがあるけど相談できる相手がいない」
このような不満や不安を抱えているエンジニアの方々も多いのではないでしょうか？現在25名と少数精鋭の当社だからこそ、営業と代表がエンジニア一人ひとりの配属先の情報をしっかりと把握できている当社。
スキルなどの成長に関することは、あなたにあったキャリアプランを一緒に考えるのはもちろん希望があれば外部研修への参加も可能。
さらに、残業時間が極端に多かったり、人間関係での悩みがあった際はきちんとヒアリング。営業サイドでの介入が必要だと感じた場合には、契約先と話し合い配属先を変更したことも。
「社員の人生までサポートしたい」という私たちだからこその環境です。

ポイント4取材担当者より

今回の取材で感じたのは、同社の雰囲気の良さ。ありきたりな表現に収めてしまうのがもったいないほど、社員の方同士が肩ひじ張らずにコミュニケーションを取り合っている空気感に思わず羨ましくなりました！また代表から「社員の仕事だけでなく人生もサポートしていきたい」というお言葉もあり、そのような考えから【在宅勤務時の光熱費手当】【物価高対策の特別手当】など、独自の福利厚生が生まれたんだとか。【3年間の定着率92%超】と、業界内でも高い数字を誇る実情も頷ける企業様です！